杭州市物流快递从业人员健康管理意识与招聘需求调研问卷

尊敬的物流快递行业从业者/管理者，您好！为深入了解杭州市物流快递行业从业人员的健康管理意识及行业招聘现状，特开展本次匿名调研。您的宝贵意见将有助于我们为行业健康发展提供数据支持。请根据您的实际情况填写，感谢您的参与！

Q1:您目前在杭州市物流快递行业中的角色是？

一线快递员/配送员

仓储/分拣人员

司机/运输人员

网点/站点管理人员

区域/总部管理人员

其他后勤支持人员

Q2:您从事物流快递行业的工作年限是？

1年以下

1-3年

3-5年

5-10年

10年以上

Q3:您平均每天的工作时长大约是？

8小时以内

8-10小时

10-12小时

12小时以上

Q4:在您的工作中，主要感受到的身体健康挑战或不适有哪些？（可多选）

腰背、关节劳损/疼痛

肌肉拉伤/扭伤

长期久坐或久站导致的问题

胃肠道不适（饮食不规律）

视力疲劳

精神压力大/焦虑

睡眠不足/质量差

几乎没有明显不适

Q5:您对自身健康状况的总体评价是？（1分表示非常差，5分表示非常好）

分数

标签

Q6:您所在的公司/网点是否提供定期健康体检？

是，每年一次

是，但频率低于每年一次

否，从未提供

不清楚

Q7:您所在的公司/网点提供了以下哪些健康支持或福利？（可多选）

购买工伤保险/商业意外险

提供高温/低温津贴或防护用品

配备基础的急救药箱

组织健康知识讲座或培训

提供工间休息场所或设施

设立员工心理健康关怀渠道

以上均无

Q8:您个人是否会主动采取一些措施来维护健康（如锻炼、注意饮食等）？

经常且规律地进行

偶尔会做

很少，工作太忙顾不上

基本没有

Q9:如果0分代表“完全不重视”，10分代表“极其重视”，您给自己所在公司/网点对员工健康的重视程度打几分？

选项1

Q10:您认为，加强健康管理对提升工作效率和降低事故风险的作用大吗？

作用非常大

作用比较大

作用一般

作用不大

没有作用

Q11:从招聘角度看，您认为目前杭州市物流快递行业招工难吗？

非常困难，长期缺人

比较困难，流动性大

一般，供需基本平衡

不太困难，应聘者较多

不清楚

Q12:您认为，影响招聘难易度的主要因素有哪些？（可多选）

薪酬福利缺乏竞争力

工作强度大、时间长

工作环境艰苦（如户外、仓库）

职业发展路径不清晰

社会保障（五险一金）不完善

社会对职业的认可度不高

其他

Q13:在您看来，一份有竞争力的招聘方案，除了薪资，最应突出哪一点来吸引求职者？

完善的福利保障（保险、体检等）

人性化的工时管理与休息保障

清晰的职业培训和晋升通道

良好的团队氛围与企业文化

提供住宿或交通补贴等生活支持

Q14:如果企业在招聘时明确承诺提供系统的健康管理支持（如定期体检、健康培训、劳保用品），这会增加您对该岗位的吸引力吗？

会，吸引力显著增加

会，有一定吸引力

影响不大，更看重薪资

不会，不关心此项

Q15:对于改善杭州市物流快递从业人员的健康状况，您最希望企业或社会提供哪一项具体的支持或措施？

填空1

Q16:对于优化杭州市物流快递行业的招聘环境，吸引和留住人才，您有什么具体的建议？

填空1

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