西南地区人力资源消费偏好品牌认知调查

尊敬的参与者，您好！我们正在进行一项关于西南地区人力资源消费偏好与品牌认知的学术调研。您的宝贵意见将帮助我们更好地理解市场趋势。问卷匿名，所有数据仅用于统计分析，请根据您的真实情况填写。感谢您的支持！

Q1:请问您目前所在的省份是？

四川省

重庆市

云南省

贵州省

西藏自治区

Q2:您目前所在的企业规模是？

50人以下

50-500人

501-2000人

2000人以上

Q3:您在企业中负责或参与人力资源相关决策的层级是？

高层管理者（如CEO、HRD）

中层管理者（如部门经理、HR经理）

人力资源专员/助理

不直接参与决策，但有使用经验

其他

Q4:贵公司在过去一年中，使用过以下哪些类型的人力资源服务或产品？（可多选）

招聘平台（如前程无忧、智联招聘等）

薪酬福利管理软件/服务

培训与发展课程/平台

员工背景调查服务

人力资源外包（HRO）

员工心理健康（EAP）服务

人力资源管理系统（HRM/HRIS）

灵活用工/众包平台

其他

Q5:在招聘平台的选择上，您最看重哪个因素？

候选人资源库的质量与数量

平台的品牌声誉与可靠性

产品功能与易用性

价格与性价比

客户服务与支持

本地化/区域化服务能力

Q6:请对您最常使用的招聘平台的总体满意度进行评分（1分非常不满意，5分非常满意）

分数

标签

Q7:当您听说“人力资源管理系统（HRM/HRIS）”时，最先联想到的品牌有哪些？（可多选）

SAP SuccessFactors

Oracle HCM

用友

金蝶

北森

薪人薪事

其他

不了解/没有联想

Q8:在考虑采购新的HR软件或服务时，您获取信息的主要渠道是？

同行/朋友推荐

行业会议/展会

网络搜索/专业网站

供应商销售主动联系

行业报告/白皮书

社交媒体/专业社群

Q9:您认为一个优秀的人力资源服务品牌，其最重要的特质是什么？

产品技术先进、功能强大

服务响应及时、专业

价格透明、性价比高

品牌口碑好、值得信赖

深刻理解本土/区域企业需求

数据安全与隐私保护能力强

Q10:总体而言，您有多大可能向同行或朋友推荐您目前正在使用的人力资源服务品牌？（0-10分，0分为完全不可能，10分为极有可能）

选项1

Q11:在西南地区开展业务的人力资源服务品牌中，您认为哪些在本地化服务方面做得比较好？（可多选）

前程无忧

智联招聘

BOSS直聘

猎聘

北森

用友

金蝶

其他

都不太了解

Q12:对于人力资源服务中的“数据安全与隐私保护”，您的重视程度如何？

极其重视，是首要决策因素

比较重视，会重点考察

一般重视，会作为考量之一

不太重视，更关注功能与价格

不关注

Q13:您认为当前西南地区企业在使用人力资源服务时，面临的最大挑战或痛点是什么？

填空1

Q14:未来一年，贵公司在人力资源技术或服务方面的投入预算预计会如何变化？

显著增加

小幅增加

保持不变

小幅减少

显著减少

不确定

Q15:您更倾向于通过哪种方式与人力资源服务供应商建立合作关系？（可多选）

直接购买标准化SaaS产品

定制化开发项目

按使用量/效果付费

长期战略合作

通过渠道代理商购买

其他

Q16:您认为人工智能（AI）在人力资源领域的应用（如智能筛选简历、AI面试官等），对您未来的采购决策影响大吗？

影响很大，会优先考虑具备AI能力的品牌

有一定影响，会作为加分项

影响不大，更关注基础功能的稳定性

目前不关注AI应用

持观望态度

Q17:如果有一家新的人力资源服务品牌希望进入西南市场，您认为它最应该优先做好哪一点？

填空1

Q18:您的年龄段是？

25岁及以下

26-35岁

36-45岁

46-55岁

56岁及以上

西南地区人力资源消费偏好品牌认知调查

介绍

本模板旨在提供西南地区人力资源服务市场品牌认知与消费偏好的标准化调研方案。帮助您洞察市场趋势、评估品牌表现、分析采购决策因素，适合人力资源服务商及企业HR部门进行市场定位与策略制定。

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