广州市人力资源品牌忠诚度与福利满意度调查

尊敬的参与者，您好！本次调查旨在了解广州市人力资源从业者对雇主品牌的忠诚度及对现有福利体系的满意度。您的宝贵意见将帮助我们洞察行业现状，推动人力资源实践的优化。问卷匿名，所有数据仅用于统计分析，请放心填写。感谢您的支持！

Q1:您目前所在的企业性质是？

国有企业

民营企业

外资/合资企业

政府机关/事业单位

非营利组织

其他

Q2:您在当前公司的工作年限是？

1年以下

1-3年

3-5年

5-10年

10年以上

Q3:您目前的职位层级是？

基层员工

主管/经理

总监/高级经理

副总裁/副总经理及以上

Q4:总体而言，您对当前公司的归属感如何？（1分表示毫无归属感，5分表示归属感极强）

分数

标签

Q5:您有多大可能性会向同行或朋友推荐您目前所在的公司作为理想雇主？（0-10分）

选项1

Q6:以下哪些因素最能增强您对公司的忠诚度？（请选择最重要的3项）

有竞争力的薪酬

清晰的职业发展通道

良好的企业文化与团队氛围

工作与生活的平衡

领导者的能力与关怀

公司的社会声誉与发展前景

完善的培训与学习机会

公平公正的晋升机制

Q7:您对当前公司提供的薪酬水平的满意度如何？（1分表示非常不满意，5分表示非常满意）

分数

标签

Q8:您认为公司现有的福利项目中，哪些对您最有吸引力？（可多选）

五险一金（法定）

补充商业保险

带薪年假及额外假期

年度体检

员工培训/进修补贴

餐饮/交通/通讯补贴

弹性工作制/远程办公

团队建设与文化活动

股权/期权激励

子女教育/托育支持

其他

Q9:您对公司整体福利体系的满意度如何？（1分表示非常不满意，5分表示非常满意）

分数

标签

Q10:您认为公司的福利政策在多大程度上体现了对员工的关怀？

非常充分，关怀备至

比较充分

一般

不太充分

非常不充分，流于形式

Q11:您认为公司在以下哪些方面最需要改进以提升员工忠诚度？（请选择最关键的3项）

提高薪酬竞争力

优化绩效考核的公平性

提供更多内部晋升机会

加强管理层与员工的沟通

改善工作环境与设施

增加个性化福利选择

强化企业文化建设

提供更系统的职业培训

Q12:与广州市同行业其他公司相比，您认为您所在公司的福利水平处于什么位置？

明显领先

略有优势

大致相当

略有落后

明显落后

Q13:如果有一份薪酬略高但福利相当的工作机会，您会考虑离开当前公司吗？

绝对不会，我对公司有深厚感情

可能性很小，除非有巨大差异

可能会考虑，需要综合评估

很可能会考虑，薪酬是重要因素

一定会考虑并积极寻找机会

Q14:请描述一件最能体现您所在公司“雇主品牌”魅力或让您感到自豪的具体事例（如公司活动、文化、对员工的支持等）。

填空1

Q15:对于提升员工忠诚度和福利满意度，您最希望公司采纳的一项具体建议是什么？

填空1

Q16:基于您目前的体验，未来两年内您继续留在公司发展的意愿如何？

非常强烈，希望长期发展

比较强烈，暂无变动计划

一般，视情况而定

意愿较弱，可能寻求变动

已经计划或正在寻找新机会

Q17:您的年龄段是？

25岁及以下

26-35岁

36-45岁

46岁及以上

Q18:您的最高学历是？

高中/中专及以下

大专

本科

硕士

博士

广州市人力资源品牌忠诚度与福利满意度调查

介绍

本模板旨在提供针对广州市人力资源从业者的品牌忠诚度与福利满意度调研解决方案。帮助您评估员工归属感、分析福利体系吸引力、洞察留任意向，适合企业HR部门和管理者制定有效的人才保留与激励策略。

标签

关于

1天内

更新

频次

题目数

有问题？问问AI帮你修改改主题：如咖啡问卷改为奶茶问卷

广州市人力资源品牌忠诚度与福利满意度调查

相关推荐