广州市人力资源品牌忠诚度可行性调研

广州市人力资源品牌忠诚度可行性调研

您好！我们正在进行一项关于广州市人力资源品牌忠诚度的可行性调研。您的宝贵意见将帮助我们更好地了解市场现状与未来方向。本问卷匿名填写，所有数据仅用于统计分析，感谢您的参与！

Q1:您目前是否在广州市工作？

是，全职

是，兼职/灵活就业

否，但计划来穗工作

否，且无此计划

Q2:您目前所处的行业是？

互联网/信息技术

金融/保险

制造业

零售/贸易

教育/培训

医疗/健康

房地产/建筑

文化/传媒

政府/公共事业

其他

Q3:您在当前公司/组织的工作年限是？

少于1年

1-3年

3-5年

5-10年

10年以上

Q4:您主要通过何种渠道了解或接触人力资源服务/雇主品牌？（如招聘、培训、咨询等）

招聘网站/APP

社交媒体/专业社群

公司官网/宣传材料

朋友/同事推荐

行业展会/活动

猎头/中介机构

其他

Q5:当您考虑一份新工作时，以下哪些雇主品牌因素对您最有吸引力？

有竞争力的薪酬福利

清晰的职业发展路径

良好的企业文化与团队氛围

工作与生活的平衡

企业社会声誉与品牌形象

创新的业务与产品

稳定且有前景的行业

便利的办公地点与环境

其他

Q6:您认为您当前所在公司的雇主品牌（即作为雇主的吸引力）在广州市同行业中处于什么水平？(1分表示非常低，5分表示非常高)

分数

标签

Q7:在过去一年中，您是否有过主动寻找新工作的想法或行为？

是，非常频繁

是，偶尔

否，但有关注市场

否，完全没有

Q8:如果以0-10分来衡量，您向朋友或同行推荐您当前公司的可能性有多大？

选项1

Q9:如果未来您考虑更换工作，哪些因素最可能导致您离开当前公司？

薪酬待遇不满足预期

职业发展遇到瓶颈

与直接上级或团队关系不佳

工作压力过大，影响健康

对公司战略或文化不认同

有更吸引人的外部机会

个人或家庭原因

其他

Q10:您认为，一个优秀的人力资源服务品牌或雇主品牌，其最核心的价值应该体现在？

为员工提供长期稳定的职业保障

提供有竞争力的薪酬与全面福利

创造尊重、信任、开放的工作环境

助力员工实现个人成长与价值

对社会有积极贡献和良好声誉

其他

Q11:总体而言，您对广州市整体的人力资源服务环境（如人才政策、市场活跃度、服务机构水平等）的满意度如何？(1分表示非常不满意，5分表示非常满意)

分数

标签

Q12:您是否愿意参与由人力资源品牌发起的、旨在提升员工技能或福利的长期项目（如培训计划、健康管理、家庭关怀等）？

非常愿意

比较愿意

一般，看具体内容

不太愿意

完全不愿意

Q13:您希望从理想的人力资源品牌/雇主那里获得哪些非经济性的支持或体验？

个性化的职业规划指导

灵活的工作时间与地点

丰富的学习与培训资源

多元包容的团队氛围

参与决策与发声的机会

身心健康关怀项目

社会公益活动参与

其他

Q14:您认为，在广州市打造一个具有高忠诚度的人力资源品牌，目前面临的最大挑战是什么？

人才流动性高，留存困难

同质化竞争严重，缺乏特色

企业对品牌建设投入不足

员工需求日益多元且多变

城市生活成本压力影响选择

其他

Q15:对于在广州市建立或提升一个让人才愿意长期追随的人力资源品牌，您最重要的建议或期待是什么？

填空1

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