成都市人力资源产品功能需求与价格敏感度调查

您好！我们正在进行一项关于成都市人力资源产品功能需求及价格接受度的市场调研。本问卷旨在了解您的真实需求和偏好，所有信息仅用于统计分析，并将严格保密。感谢您抽出宝贵时间参与！

Q1:您所在的企业/组织规模属于以下哪一类？

20人以下

20-99人

100-499人

500-999人

1000人以上

Q2:您目前使用或关注哪些类型的人力资源产品/服务？（可多选）

招聘与人才库管理

员工入离职与人事管理

考勤与排班管理

薪酬计算与发放

绩效管理与评估

培训与学习发展

员工福利与关怀平台

人力资源数据分析与报告

其他

Q3:在考虑采购新的人力资源产品时，您最优先考虑的三个因素是？请按重要性选择一项。

功能全面性与匹配度

产品价格与性价比

系统稳定性与数据安全

厂商品牌与服务支持

产品易用性与员工体验

Q4:对于“招聘与人才库管理”功能，您愿意为满足核心需求的SaaS产品支付的年预算范围是？

1万元以下

1-3万元

3-5万元

5-10万元

10万元以上

暂不考虑或不清楚

Q5:对于集成“考勤、薪酬、绩效”的一体化HR系统，您能接受的人均年费用（按员工总数计算）是多少？

100元/人/年以下

100-300元/人/年

300-500元/人/年

500-800元/人/年

800元/人/年以上

不接受按人均收费

Q6:如果一款HR产品在基础功能上增加“AI简历筛选”或“员工满意度预测”等智能分析功能，但价格提升20%，您对此的接受程度是？（1分为完全不能接受，5分为完全可以接受）

分数

标签

Q7:您认为当前市场上的人力资源产品，在哪些方面最需要改进？（可多选）

价格过高，性价比低

功能过于复杂，不易上手

各模块数据不互通

本地化服务支持不足

移动端体验差

定制化开发成本高

其他

Q8:您更倾向于哪种付费模式？

一次性买断（本地部署）

按年订阅（SaaS模式）

按模块/功能付费

按使用量或员工数阶梯付费

尚未确定

Q9:对于“员工培训与学习平台”，如果其内容质量很高且与岗位技能紧密相关，您能接受的年度预算上限是？

5000元以下

5000-2万元

2-5万元

5-10万元

10万元以上

暂无此需求

Q10:综合考虑功能、价格和服务，您向同行企业推荐您当前使用（或了解过）的主要HR产品的可能性有多大？（0-10分，0分=完全不可能，10分=极有可能）

选项1

Q11:如果一款产品提供“基础功能包”和“含高级分析的全功能包”，您会选择？

只购买基础功能包

购买全功能包

根据高级功能单独议价购买

需要试用后再决定

都不考虑

Q12:您希望通过人力资源数据分析报告获得哪些洞察？（可多选）

人员流动率与离职风险

招聘效率与成本分析

薪酬竞争力与公平性

员工绩效分布与改进点

培训投入产出比

组织效能与人力规划

其他

Q13:您能接受为获取上述深度数据分析报告，额外支付多少比例的费用？

不愿额外付费

基础价格上浮5%以内

基础价格上浮5%-10%

基础价格上浮10%-20%

20%以上也可接受，视价值而定

Q14:除了已提到的功能，您还希望人力资源产品包含哪些特色或本地化功能？

填空1

Q15:在最终决策时，价格因素对您的影响有多大？

决定性因素，预算严格受限

重要因素，会与其他因素权衡

一般因素，更看重产品价值

次要因素，只要功能合适价格可谈

Q16:对于本次调查涉及的人力资源产品，您还有任何其他意见或建议吗？

填空1

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