成都市人力资源服务产品价格接受度调研

成都市人力资源服务产品价格接受度调研

您好！我们正在进行一项关于成都市人力资源服务产品价格接受度的市场调研。本问卷旨在了解您对当前市场中各类人力资源服务产品的价格感知与支付意愿。问卷采用匿名方式，所有数据仅用于统计分析，我们将严格保密。感谢您的参与和支持！

Q1:请问您目前所在的企业属于以下哪种类型？

微型企业（员工<10人）

小型企业（员工10-99人）

中型企业（员工100-999人）

大型企业（员工≥1000人）

事业单位/政府机构

其他

Q2:请问您所在企业的主要所属行业是？

信息技术/互联网

金融/保险

制造业

批发/零售/贸易

专业服务（咨询/法律/会计等）

教育/培训

医疗/健康

文化/传媒/娱乐

房地产/建筑

其他

Q3:请问您在企业中主要负责的工作领域是否包含人力资源管理相关职能？

是，我是专职HR

是，我兼任部分HR工作

否，但我参与相关决策

否，不涉及

Q4:过去一年中，贵企业是否购买过外部的人力资源服务（如招聘、培训、薪酬外包、社保代理等）？

是，购买过

否，从未购买

不清楚

Q5:如果购买过，贵企业主要使用过哪些类型的人力资源服务？（可多选）

招聘服务（如猎头、RPO、招聘平台）

培训与发展服务

薪酬福利设计与外包

社保/公积金代理

人力资源信息系统（HR SaaS）

员工背景调查

劳动法律咨询与风险管控

员工心理健康服务（EAP）

其他

未购买过

Q6:对于【招聘服务（如中高端猎头）】，您认为在成都市场，为单个岗位成功推荐候选人，一个合理的服务费范围是？

候选人年薪的10%以下

候选人年薪的10%-15%

候选人年薪的15%-20%

候选人年薪的20%-25%

候选人年薪的25%以上

不了解/不确定

Q7:对于【基础岗位批量招聘（RPO或招聘外包）】，按成功入职人数计算，您认为在成都市场，单人单次的合理服务费是？

500元以下

500-1000元

1000-2000元

2000-3000元

3000元以上

按固定月费模式更佳

不了解/不确定

Q8:对于【社保/公积金代理服务】（按每人每月计算），您认为在成都市场，一个合理的服务费区间是？

30元/人/月以下

30-50元/人/月

50-80元/人/月

80-120元/人/月

120元/人/月以上

不了解/不确定

Q9:对于【人力资源管理系统（HR SaaS）】，按员工账号数计费，您认为在成都市场，每人每月合理的价格区间是？

10元/人/月以下

10-20元/人/月

20-30元/人/月

30-50元/人/月

50元/人/月以上

更倾向于一次性买断

不了解/不确定

Q10:对于【定制化的管理层培训项目】（为期2-3天），您认为在成都市场，每人每天合理的费用区间是？

1000元/人/天以下

1000-2000元/人/天

2000-3000元/人/天

3000-5000元/人/天

5000元/人/天以上

不了解/不确定

Q11:对于【劳动法律常年顾问服务】，您认为在成都市场，为企业提供基础咨询与合同审核，年费在什么范围比较合理？

1万元/年以下

1-3万元/年

3-5万元/年

5-10万元/年

10万元/年以上

更倾向于按次付费

不了解/不确定

Q12:总体而言，您认为目前成都市人力资源服务市场的价格水平如何？（1分表示非常低，5分表示非常高）

分数

标签

Q13:在选择人力资源服务供应商时，以下哪个因素对您决策的影响最大？

价格

服务商品牌与口碑

服务方案的专业性与定制化程度

客户成功案例与效果

服务团队的响应速度与专业性

其他

Q14:基于您对市场价格的了解，您有多大可能向同行推荐在成都采购人力资源服务？（0-10分，0分完全不可能，10分极有可能）

选项1

Q15:您认为当前成都人力资源服务市场在定价方面存在哪些主要问题？（可多选）

价格不透明，差异过大

低价竞争导致服务质量下降

价格与价值不匹配，性价比低

收费模式复杂，不易理解

缺乏灵活的定价方案（如按效果付费）

没有明显问题

其他

Q16:如果有一款人力资源服务产品，能通过技术大幅提升效率（如AI筛选简历、自动化流程），但价格比传统服务高20%，您的接受度如何？

非常愿意尝试，效率提升更重要

可以考虑，需评估具体效果

不太愿意，价格是首要考虑因素

完全不愿意

不确定

Q17:除了价格，您对成都人力资源服务市场或服务产品还有哪些具体的期待或建议？

填空1

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