华东地区人力资源价格接受度与绩效满意度调查

Q1:您目前所在的企业属于以下哪个行业类别？

Q2:您在企业中担任的职位层级是？

Q3:您所在企业的员工规模大约是？

Q4:您认为当前华东地区（如上海、江苏、浙江等）的整体人力资源市场薪酬水平如何？

Q5:在招聘时，您认为哪些岗位的薪酬预期与市场实际水平差距最大？（可多选）

Q6:对于您所在岗位的当前薪酬，您的满意程度是？

Q7:请对您所在企业的薪酬福利体系（如：薪酬结构、奖金、补贴、五险一金等）的完善性与竞争力进行评分。（1分为非常不完善/缺乏竞争力，5分为非常完善/极具竞争力）

Q8:您认为企业的绩效管理体系（目标设定、过程管理、考核评估、结果应用）对您的工作积极性和工作效率的影响是？

Q9:您认为目前企业绩效管理中存在的主要问题有哪些？（可多选）

Q10:基于您当前的薪酬与职业发展情况，您有多大可能向朋友或同行推荐您所在的企业作为理想雇主？（0-10分，0分为完全不可能，10分为极有可能）

Q11:与同行业、同地区、同岗位的市场薪酬中位数相比，您认为您的薪酬处于什么水平？

Q12:您认为企业为吸引和留住核心人才，最有效的非货币性激励措施是什么？

Q13:请对您所在企业的人力资源部门在薪酬与绩效方面的专业支持与服务满意度进行评分。（1分为非常不满意，5分为非常满意）

Q14:展望未来1-2年，您对华东地区人力资源市场薪酬水平的走势判断是？

Q15:您通常通过哪些渠道了解或验证市场薪酬水平？（可多选）

Q16:如果考虑更换工作，薪酬涨幅达到多少会促使您认真考虑新机会？

Q17:对于优化华东地区人力资源市场的薪酬与绩效环境，您有何具体的意见或建议？（如：政策、行业自律、企业实践等方面）

Q18:您认为“绩效满意度”除了与薪酬挂钩外，与以下哪项因素关联最为紧密？

Q19:综合考虑薪酬、福利、工作环境、发展机会等因素，请对您当前的整体工作满意度进行评分。（1分为非常不满意，5分为非常满意）

Q20:您所在企业是否定期（如每年）进行薪酬回顾与调整？

Q21:请简要描述您心目中理想的人力资源价格（薪酬）与绩效管理体系应具备的关键特征。