成都市人力资源界面设计偏好与品牌认知调查

您好！我们正在进行一项关于成都市人力资源相关界面设计偏好与品牌认知的调研。您的宝贵意见将帮助我们更好地理解用户需求，优化产品体验。本问卷匿名填写，所有数据仅用于统计分析，请放心作答。感谢您的参与！

Q1:请问您目前是否在成都市工作或生活？

是，在成都

否，不在成都

Q2:您在过去一年内，是否使用过招聘网站、人力资源APP或相关在线服务？

频繁使用（每周多次）

经常使用（每周1-2次）

偶尔使用（每月几次）

很少使用（一年几次）

从未使用

Q3:当您使用人力资源平台时，主要目的是什么？（可多选）

寻找工作机会

发布招聘信息

浏览行业资讯/报告

进行在线学习/培训

管理个人简历/档案

查看公司评价

其他

Q4:在您印象中，以下哪个品牌在成都人力资源服务市场最具知名度？

前程无忧 (51job)

智联招聘

BOSS直聘

猎聘

拉勾网

成都人才网

都不太熟悉

Q5:当您首次访问一个新的人力资源网站或APP时，界面设计的哪个方面最能吸引您留下使用？

界面简洁清晰，布局合理

色彩搭配舒适，视觉美观

信息查找方便，导航明确

功能强大，满足我的核心需求

加载速度快，响应及时

Q6:您更偏好哪种风格的人力资源界面设计？

现代简约风格

专业商务风格

活泼创新风格

温馨亲和风格

没有特别偏好

Q7:请评价您对目前常用的人力资源平台在“信息查找效率”（从混乱到高效）方面的满意度。（1-5分，1分表示非常混乱/低效，5分表示非常清晰/高效）

分数

标签

Q8:请评价您对目前常用的人力资源平台在“视觉设计美观度”方面的满意度。（1-5分，1分表示非常不满意，5分表示非常满意）

分数

标签

Q9:您认为一个优秀的人力资源平台界面，在交互设计上应具备哪些特点？（可多选）

操作流程简单直观

有清晰的进度提示和反馈

支持个性化设置（如主题、布局）

适配多种设备（手机、平板、电脑）

无障碍设计考虑周全

其他

Q10:在职位搜索或简历筛选时，您认为哪种筛选条件展示方式更高效？

侧边栏固定筛选

顶部或结果上方的筛选栏

智能推荐/标签化筛选

高级搜索弹窗

都可以接受

Q11:对于人力资源平台上的品牌形象（如Logo、Slogan、主色调），您认为它多大程度上影响您对平台的信任感？

影响非常大

影响比较大

一般

影响较小

几乎没有影响

Q12:您通过哪些渠道了解或接触到新的人力资源服务品牌？（可多选）

朋友/同事推荐

社交媒体广告（微信、微博等）

搜索引擎

应用商店推荐

行业展会/活动

地铁/楼宇广告

其他

Q13:如果有一个新的、专注于成都本地市场的人力资源平台，您愿意尝试吗？

非常愿意

比较愿意

一般，看具体情况

不太愿意

完全不愿意

Q14:您认为，一个理想的、针对成都地区的人力资源平台，在界面或功能设计上最需要改进或增加的是什么？

填空1

Q15:您的年龄段是？

18岁以下

18-25岁

26-35岁

36-45岁

46-55岁

56岁及以上

Q16:您目前的职业身份是？

在校学生

在职员工（企业）

企业管理者/HR

自由职业者

待业/求职中

退休

其他

Q17:您常用的电子设备是？

智能手机

平板电脑

台式电脑/笔记本电脑

都经常使用

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