重庆市人力资源内容偏好与广告效果调查问卷

您好！我们正在进行一项关于重庆市人力资源相关内容的偏好与广告效果的市场调研。您的宝贵意见将帮助我们优化内容策略，提升服务质量。本问卷匿名填写，所有数据仅用于统计分析，请根据您的真实感受回答。感谢您的参与！

Q1:您目前所处的职业阶段是？

在校学生

应届毕业生/求职者

在职人员（考虑换工作）

在职人员（暂无换工作打算）

企业管理者/HR

自由职业者/创业者

其他

Q2:您通常通过哪些渠道获取人力资源相关信息？（如招聘、政策、职场技能等）

综合性招聘平台（如智联招聘、前程无忧）

本地生活/信息平台（如重庆购物狂、本地公众号）

社交媒体（如微信、微博、小红书）

短视频平台（如抖音、快手）

企业官方网站/公众号

线下招聘会/宣讲会

朋友/同事推荐

其他

Q3:您对以下哪类人力资源相关内容最感兴趣？

重庆市最新人才政策/落户补贴解读

本地知名企业招聘信息与薪资爆料

行业趋势分析与职业发展前景

简历撰写与面试技巧干货

职场人际关系与沟通技巧

劳动法规与权益保障案例

职业技能培训与考证信息

兼职/实习机会推荐

其他

Q4:您认为，在重庆地区，哪种形式的人力资源广告（如招聘广告、政策宣传）最能吸引您的注意力？

真实员工/求职者故事与口碑

清晰直观的信息图表与数据

短视频/情景剧演绎

权威专家/企业高管解读

带有本地地标或方言元素的创意内容

直接列出高薪职位与福利

其他

Q5:请对您最近一次在重庆本地平台看到的人力资源相关广告的信息清晰度进行评分（1-5分，1分为非常模糊，5分为非常清晰）

分数

标签

Q6:当您看到一个招聘或培训广告时，哪些因素最能促使您点击或进一步了解？

职位/课程名称与薪资/价格明确

公司/机构品牌知名度高

广告设计美观、有创意

广告文案直击痛点（如“35岁危机”、“技能提升”）

有“限时”、“优惠”、“名额有限”等字眼

看到朋友或熟人分享/推荐

其他

Q7:您是否曾因为看到某个人力资源广告（招聘、培训等）而采取实际行动（如投递简历、报名课程、咨询政策）？

是，多次

是，偶尔

从未有过

Q8:总体上，您向身边正在找工作的朋友推荐您常用的重庆本地招聘/人力资源信息平台的可能性有多大？（0-10分，0分完全不可能，10分极有可能）

选项1

Q9:您认为目前重庆本地人力资源相关广告或内容存在哪些不足？

信息虚假或夸大宣传

职位描述模糊，薪资面议过多

内容同质化严重，缺乏新意

与重庆本地实际情况结合不紧密

推送频率过高，造成打扰

互动性差，无法有效咨询

缺乏对求职者/学员后续进展的反馈

其他

Q10:您更倾向于在一天中的哪个时段接收或主动查看这类信息？

早晨通勤时段（7:00-9:00）

上午工作时间（9:00-12:00）

午休时段（12:00-14:00）

下午工作时间（14:00-18:00）

晚间休息时段（18:00-22:00）

周末

随时，有需要就看

Q11:您对利用大数据为您精准推送个性化人力资源信息（如匹配您技能的职位）的接受程度如何？（1-5分，1分为非常抵触，5分为非常欢迎）

分数

标签

Q12:如果有一个专注于重庆地区的HR内容社区（提供资讯、问答、交流），您愿意参与吗？

非常愿意，会积极发言

愿意，主要浏览学习

视内容质量而定

不太愿意，已有固定渠道

完全没兴趣

Q13:请描述您心目中一次“完美”的人力资源广告体验（例如，在什么平台、以什么形式、看到什么内容，最终促成了什么结果）。

填空1

Q14:您的年龄属于以下哪个区间？

18岁及以下

19-25岁

26-35岁

36-45岁

46岁及以上

Q15:您目前在重庆居住或工作的时间有多长？

少于6个月

6个月-2年

2-5年

5年以上

我是重庆本地人

Q16:对于提升重庆市人力资源服务质量与广告效果，您还有哪些其他建议或期待？

填空1

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