长三角地区人力资源使用频率招聘调研

长三角地区人力资源使用频率招聘调研

尊敬的参与者，您好！我们正在进行一项关于长三角地区企业人力资源招聘渠道使用频率的调研。您的宝贵意见将帮助我们更好地理解市场现状，并为相关服务优化提供参考。本问卷匿名填写，所有数据仅用于统计分析，感谢您的支持！

Q1:请问您目前所在的企业位于长三角哪个省市？

上海市

江苏省

浙江省

安徽省

Q2:您所在企业的性质是？

国有企业

民营企业

外资/合资企业

事业单位

其他

Q3:您所在企业所属的主要行业是？

制造业

信息技术/互联网

金融业

批发零售业

专业服务业（如法律、咨询）

其他

Q4:您在企业中主要负责或参与招聘工作的频率是？

专职负责

经常参与

偶尔参与

不参与（如不参与，请跳至问卷末尾）

Q5:在过去一年中，您的企业主要使用以下哪些渠道发布招聘信息？（可多选）

综合招聘网站（如前程无忧、智联招聘）

垂直/行业招聘网站

企业官网/招聘主页

社交媒体（如领英、脉脉、微信）

校园招聘

内部推荐

猎头公司

政府/公共就业服务平台

其他

Q6:在您最常使用的招聘渠道中，其使用频率大约是？

每天使用

每周数次

每月数次

每季度数次

每年数次

Q7:请对综合招聘网站（如前程无忧、智联招聘）的简历质量进行评分（1分表示非常不满意，5分表示非常满意）

分数

标签

Q8:请对社交媒体招聘（如领英、脉脉）在寻找中高端人才方面的有效性进行评分（1分表示非常无效，5分表示非常有效）

分数

标签

Q9:您认为内部推荐渠道的成功率（入职率）如何？

非常高

比较高

一般

比较低

非常低

未使用该渠道

Q10:在选择招聘渠道时，您主要考虑哪些因素？（可多选）

成本

简历数量

简历质量/匹配度

招聘速度

渠道品牌知名度

操作便捷性

客户服务

数据分析功能

其他

Q11:您所在企业近一年在招聘渠道上的总预算趋势是？

显著增加

略有增加

基本持平

略有减少

显著减少

Q12:您是否尝试过使用人工智能（AI）工具辅助招聘（如简历筛选、初面）？

是，已常规使用

是，正在试点

否，但有计划

否，暂无计划

Q13:总体而言，您对当前使用的招聘渠道组合在满足企业人才需求方面的满意度是？（1分表示非常不满意，5分表示非常满意）

分数

标签

Q14:您认为未来一年，长三角地区招聘市场可能面临的主要挑战是？（可多选）

人才竞争加剧

招聘成本上升

合适候选人难寻

候选人期望（薪资/福利）提高

招聘流程效率低下

新技术应用不足

其他

Q15:对于招聘渠道服务商（如招聘网站、猎头公司），您最希望他们改进或提供哪些新功能/服务？

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Q16:请留下您对长三角地区人力资源招聘市场发展的其他看法或建议。

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