成都市人力资源核心需求与福利满意度调查

尊敬的参与者，您好！感谢您在百忙之中参与本次调查。本问卷旨在深入了解成都市企业人力资源的核心需求及员工对现有福利的满意度，以期为优化人力资源政策、提升员工福祉提供数据支持。您的回答将完全匿名，所有数据仅用于统计分析。请根据您的真实情况填写，感谢您的支持！

Q1:您目前所在企业的性质是？

国有企业

民营企业

外资/合资企业

政府机关/事业单位

其他

Q2:您所在企业所属的行业是？

信息技术/互联网

金融/保险

制造业

教育/培训

医疗/健康

文化/传媒

房地产/建筑

批发/零售

其他服务业

其他

Q3:您目前的工作岗位属于？

基层员工

技术/研发人员

中层管理人员

高级管理人员/决策层

人力资源部门员工

Q4:您在当前企业的工作年限是？

1年以下

1-3年

3-5年

5-10年

10年以上

Q5:在您看来，当前成都就业市场的人才竞争，主要集中在哪些方面？（请选择最重要的2-3项）

薪酬水平

职业发展机会

工作生活平衡

企业文化与氛围

培训与学习资源

福利待遇（如保险、假期等）

企业品牌与声誉

工作地点与通勤便利性

Q6:综合考虑薪酬、福利、发展机会等因素，您有多大可能向朋友推荐您目前所在的企业？（0分表示“完全不可能”，10分表示“极有可能”）

选项1

Q7:请对您目前所在企业的整体薪酬竞争力（与成都同行业、同岗位相比）进行评分。（1分表示“非常没有竞争力”，5分表示“非常有竞争力”）

分数

标签

Q8:您目前享受的企业福利包含哪些？（可多选）

五险一金（法定）

补充商业医疗保险

年度体检

带薪年假（超出法定标准）

企业年金/补充养老保险

住房补贴/宿舍

交通/通讯补贴

员工食堂/餐补

节日福利/生日礼金

弹性工作制

员工培训/进修资助

股权/期权激励

员工心理咨询服务（EAP）

其他

Q9:请对您所在企业提供的福利项目多样性进行评分。（1分表示“非常单一”，5分表示“非常丰富”）

分数

标签

Q10:请对您所在企业福利的实际效用和满意度进行评分。（1分表示“非常不满意”，5分表示“非常满意”）

分数

标签

Q11:在法定福利（五险一金）之外，您个人最看重的三项福利是什么？

补充医疗保险/健康保障

更多的带薪假期

弹性工作/远程办公

职业培训与技能提升

住房相关支持

股权/长期激励

家庭关怀（如子女教育、父母养老）

丰富的团队建设与文化活动

个性化福利（如自选福利包）

Q12:您认为目前成都企业在吸引人才方面，最大的福利短板是什么？

薪酬水平普遍偏低

福利体系不完善，缺乏吸引力

职业发展路径不清晰

工作强度大，缺乏生活平衡

企业文化僵化，缺乏活力

其他

Q13:您认为“成都人才新政”等政府政策，对您所在企业吸引和留住人才的实际帮助有多大？

帮助非常大

有一定帮助

帮助一般

帮助较小

没有感觉到帮助

Q14:您认为未来成都市在优化人才发展环境方面，应优先在哪些领域提供支持？（请选择2-3项）

提供更多人才公寓/住房保障

优化子女教育资源配置

完善医疗健康服务

加强职业培训与技能认证

优化税收优惠政策

打造更多产业聚集区和创新平台

改善城市交通与通勤环境

丰富文化与休闲生活配套

Q15:对于“弹性福利”（员工可根据自身需求在一定额度内自选福利组合），您的态度是？

非常期待，能满足个性化需求

比较认可，有一定吸引力

无所谓，与固定福利差别不大

不看好，操作复杂且可能不公平

Q16:请分享一个您认为在成都非常具有吸引力或令您印象深刻的（来自其他企业或听说的）福利案例。

填空1

Q17:综合考虑所有因素，您未来1-2年在成都发展的意愿如何？

非常强烈，会长期留在成都

比较强烈，会继续在成都寻找机会

一般，可能会考虑其他城市

意愿较低，正在考虑离开成都

不确定

Q18:为了提升成都对人才的吸引力，您对企业或政府层面还有哪些具体的建议或期望？

填空1

成都市人力资源核心需求与福利满意度调查

介绍

本模板旨在提供成都市企业人力资源与福利满意度的专业调研工具。帮助您评估人才竞争现状、分析员工福利需求、优化人力资源政策，适合成都地区企业HR部门、人力资源咨询机构和管理层制定更具吸引力的人才策略。

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