长三角地区人力资源便捷性评价与福利满意度调查

尊敬的参与者，您好！本问卷旨在了解长三角地区企业人力资源服务的便捷性与福利满意度，以期为优化人力资源服务提供参考。您的回答将完全匿名且仅用于统计分析，请根据您的真实感受填写。感谢您的支持！

Q1:您所在的企业位于长三角地区的哪个省市？

上海市

江苏省

浙江省

安徽省

Q2:您所在企业的规模是？

少于50人

50-500人

501-2000人

2000人以上

Q3:您在企业中担任的职位类型是？

普通员工

基层管理者

中层管理者

高层管理者

人力资源部门员工

Q4:请对您企业所在地（城市）办理社保、公积金等公共事务的线上便捷程度进行评分（1分非常不便，5分非常便捷）

分数

标签

Q5:请对您企业所在地（城市）办理居住证、人才引进等人才服务流程的便捷程度进行评分（1分非常不便，5分非常便捷）

分数

标签

Q6:您主要通过哪种渠道获取当地最新的人才政策与劳动法规信息？

政府官方网站/APP

企业HR通知

新闻媒体/社交媒体

行业社群/同行交流

很少主动关注

Q7:综合考虑政策透明度、办事效率、数字化水平等因素，您有多大可能向其他企业推荐来您所在城市开展业务或设立分支机构？（0-10分）

选项1

Q8:您所在企业目前为员工提供了哪些福利项目？（可多选）

五险一金（法定）

补充商业医疗保险

年度健康体检

员工培训与发展基金

弹性工作制

带薪年假（超出法定）

节日礼品/津贴

员工食堂或餐补

交通补贴/班车

住房补贴/宿舍

股权/期权激励

其他

Q9:总体而言，您对企业目前提供的福利套餐的满意度如何？（1分非常不满意，5分非常满意）

分数

标签

Q10:您认为企业目前提供的福利，在长三角同行业企业中处于什么水平？

远低于平均水平

略低于平均水平

处于平均水平

略高于平均水平

远高于平均水平

不清楚

Q11:您最看重或最希望企业增加的福利类型是？（可多选）

更完善的健康保障（如补充医保、体检）

更灵活的工作安排（如远程办公、弹性工时）

更丰富的学习与发展机会（如培训、进修补贴）

更优厚的经济性回报（如奖金、股权）

更贴心的生活关怀（如家庭关怀、子女教育支持）

更长的休假制度

其他

Q12:您认为企业在福利沟通与宣导方面做得如何？

非常清晰透明，员工充分了解

比较清晰，但部分细节需主动查询

一般，信息传递不够及时

较差，很多福利员工并不知晓

非常差，几乎没有沟通

Q13:请对您企业人力资源部门在办理入离职、证明开具、政策咨询等日常事务的效率与服务质量进行评分（1分非常差，5分非常好）

分数

标签

Q14:您或您的同事在办理跨省市社保、公积金转移接续时，是否遇到过困难？

是，过程复杂耗时

是，但通过努力最终办成

否，流程比较顺畅

没有相关经历

Q15:对于提升长三角地区人力资源服务的整体便捷性（如政策统一、数据互通），您有什么具体的建议？

填空1

Q16:对于您所在企业如何优化福利体系以更好地吸引和保留人才，您有什么具体的建议？

填空1

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