成都市人力资源隐私保护态度与消费行为调研

尊敬的参与者，您好！我们正在进行一项关于成都市人力资源领域隐私保护态度及消费行为的学术调研。本问卷旨在了解您对个人信息保护的看法及相关行为模式，所有数据仅用于统计分析，并将严格保密。感谢您的参与！

Q1:您的年龄段是？

18-25岁

26-35岁

36-45岁

46-55岁

56岁及以上

Q2:您目前在成都市的职业身份是？

企业员工/职员

企业管理者/HR

自由职业者

在校学生

待业/求职中

其他

Q3:在求职或使用人力资源服务（如招聘网站、猎头服务）时，您对需要提供的个人信息（如身份证号、详细住址、家庭情况等）的敏感程度如何？

非常敏感，尽量避免提供

比较敏感，会谨慎提供

一般敏感，视情况而定

不太敏感，认为必要

完全不敏感

Q4:在以下与人力资源相关的场景中，您认为哪些个人信息的收集是必要且合理的？（可多选）

姓名与联系方式

教育背景与工作经历

期望薪资范围

身份证号码

健康状况

家庭成员信息

银行账户信息（用于发薪）

Q5:您是否曾因担心隐私泄露，而拒绝向招聘平台或潜在雇主提供某些个人信息？

是，经常如此

是，偶尔如此

否，但有过顾虑

否，从未考虑过此问题

Q6:您认为当前成都市企业在招聘和员工管理过程中，对员工/求职者个人信息的保护做得如何？

非常好，有严格制度与执行

比较好，有基本保护措施

一般，保护措施有限

比较差，存在泄露风险

非常差，几乎没有保护

Q7:请对以下陈述的同意程度进行评分（1-5分，1分=非常不同意，5分=非常同意）："我愿意为那些明确承诺并有效保护用户隐私的人力资源服务平台（如招聘APP）支付更高的费用或订阅费。"

分数

标签

Q8:在选择人力资源服务（如招聘网站、背景调查、薪酬外包）时，您会关注其哪些与隐私保护相关的方面？（可多选）

是否有明确的隐私政策

是否获得过隐私保护相关认证

用户数据的使用和共享说明

数据存储的安全措施（如加密）

是否有过数据泄露的公开报道

其他用户的评价

Q9:如果一家企业因其卓越的员工隐私保护实践而获得认证或奖项，这会多大程度上影响您选择加入该公司？

决定性影响，会优先考虑

重要影响，是加分项

略有影响，会稍加关注

几乎没有影响

完全没影响

Q10:您是否了解中国《个人信息保护法》中关于人力资源场景下处理个人信息的相关规定？

非常了解

比较了解

一般了解

不太了解

完全不了解

Q11:您认为，在成都，由谁应主要承担起保护员工/求职者个人信息的责任？

用人单位/企业

人力资源服务机构

政府监管部门

员工/求职者个人

以上各方共同责任

Q12:您是否曾亲身经历过或听说过在成都发生的，因人力资源流程（如招聘、离职）导致的个人信息泄露事件？

是，亲身经历过

是，听说过身边人的经历

否，但担心会发生

否，从未听说或经历

Q13:请对以下陈述的同意程度进行评分（1-5分，1分=非常不同意，5分=非常同意）："我认为成都市在人力资源领域的隐私保护监管和执法力度是足够的。"

分数

标签

Q14:为了提升隐私保护，您希望成都市的人力资源服务机构或企业在哪些方面进行改进？（可多选）

提供更清晰、易懂的隐私协议

增强数据安全技术投入

减少非必要个人信息的收集

建立更便捷的个人信息查询、更正、删除渠道

定期进行隐私保护培训与审计

公开透明地报告数据使用情况

Q15:在考虑使用一项需要提供敏感个人信息的新型人力资源科技服务（如AI面试、行为分析工具）时，您的主要态度是？

积极尝试，相信技术能带来更好体验

谨慎观望，需确认其隐私保护措施后再决定

基本拒绝，除非别无选择

完全拒绝，不信任此类服务

Q16:对于如何在成都更好地平衡人力资源行业发展与个人信息保护，您有什么具体的意见或建议？

填空1

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