成都市人力资源行业心理健康状况与趋势调研

尊敬的成都人力资源行业同仁：您好！为深入了解我市人力资源从业者的心理健康状况，探索行业发展趋势，特开展本次匿名调研。您的宝贵意见将有助于推动行业健康生态建设。问卷预计耗时5-8分钟，感谢您的参与！

Q1:您目前在成都人力资源行业所从事的主要岗位是？

招聘/猎头

培训与发展

薪酬福利

员工关系/企业文化

HRBP/HRM/HRD

人力资源综合管理

其他

Q2:您在成都人力资源行业的从业年限是？

1年以下

1-3年

3-5年

5-10年

10年以上

Q3:您所在公司的规模大约是？

少于50人

50-150人

150-500人

500-2000人

2000人以上

Q4:总体而言，您对自己当前的心理健康状态满意度如何？（0分表示非常不满意，10分表示非常满意）

选项1

Q5:过去一个月，您因工作感到压力或焦虑的频率是？

几乎没有

偶尔（1-2次/周）

有时（3-4次/周）

经常（几乎每天）

Q6:您认为工作中最主要的压力来源有哪些？（可多选）

工作量大/任务繁重

工作节奏快/紧急任务多

人际关系复杂（与业务部门、员工、上级等）

职业发展瓶颈/前景不明

薪酬福利与付出不匹配

工作与生活难以平衡

组织变革/不确定性

其他

Q7:您所在公司是否提供正式的心理健康支持（如EAP、心理咨询服务、压力管理培训等）？

是，有完善且经常推广的项目

是，但项目较少或员工知晓度低

否，完全没有

不确定

Q8:您认为成都人力资源行业对员工心理健康的整体重视程度如何？（1-5分，1分=非常不重视，5分=非常重视）

分数

标签

Q9:您个人通常采用哪些方式来缓解工作压力或维护心理健康？（可多选）

运动/健身

与家人朋友倾诉

培养个人爱好（阅读、音乐等）

寻求专业心理咨询

正念/冥想

休假/旅行

不采取特别措施

其他

Q10:您认为，与三年前相比，成都人力资源从业者面临的心理健康挑战有何变化？

显著增加

略有增加

基本持平

略有减少

显著减少

不清楚

Q11:您认为推动行业心理健康建设，最有效的责任方应该是？

企业/雇主

行业协会/专业机构

政府相关部门

从业者个人

多方协同

Q12:您希望未来在哪些方面获得更多支持以提升心理健康？（可多选）

更灵活的工作安排（如远程办公）

更丰富的心理健康福利（EAP、保险等）

更多压力管理与心理调适培训

更开放包容、支持性的组织文化

更清晰的职业发展路径

更合理的薪酬激励体系

其他

Q13:您是否愿意与同事或上级坦诚地讨论工作带来的心理压力？

非常愿意

视情况而定

不太愿意

完全不愿意

Q14:您对所在公司未来一年在员工心理健康支持方面的投入预期如何？（1-5分，1分=非常悲观，5分=非常乐观）

分数

标签

Q15:对于提升成都人力资源行业整体的心理健康水平，您最重要的建议是什么？

填空1

Q16:您的性别是？

男

女

不愿透露

Q17:您的年龄段是？

25岁及以下

26-35岁

36-45岁

46岁及以上

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