成都市人力资源社会责任认知与价格敏感度调查

尊敬的参与者，您好！我们正在进行一项关于成都市人力资源领域社会责任认知及价格敏感度的学术调研。本问卷旨在了解您对相关议题的看法与感受，所有数据仅用于统计分析，我们将严格保密。感谢您的宝贵时间与支持！

Q1:您的身份是？

企业人力资源管理者/从业者

企业非人力资源部门管理者

普通员工

求职者/自由职业者

高校/研究机构人员

其他

Q2:您所在企业/组织的规模是？

50人以下

50-300人

300-1000人

1000人以上

不适用

Q3:您对“企业人力资源社会责任”这一概念的了解程度是？

非常了解，能清晰阐述其内涵

比较了解，知道其主要内容

一般了解，听说过但不太清楚

不太了解

完全不了解

Q4:您认为，企业人力资源社会责任的核心应体现在哪些方面？（可多选）

保障员工合法权益（如薪酬、工时、社保）

提供公平的就业机会（如反歧视、多元化）

重视员工健康与安全（如职业健康、工作环境）

关注员工发展与培训（如技能提升、职业规划）

建立和谐的劳资关系与沟通机制

参与社区公益与环境保护活动

Q5:在招聘过程中，您认为企业因履行社会责任（如为残障人士提供岗位）而可能增加的成本，是否合理？

非常合理，是企业的应尽之责

比较合理，但需控制在可承受范围

一般，视企业具体情况而定

不太合理，会增加企业负担

完全不合理，应由政府主导

Q6:请评价您所在企业/组织在履行人力资源社会责任方面的表现。（1分为非常差，5分为非常好）

分数

标签

Q7:作为消费者/求职者，您是否更愿意选择那些在人力资源社会责任方面表现良好的企业？

非常愿意，这是重要考量因素

比较愿意，会适当加分

一般，主要看产品/岗位本身

不太在意，对我选择影响不大

完全不在意

Q8:您向朋友或同行推荐一家在员工福利、发展等方面投入巨大的企业（即使其产品/服务价格可能略高）的可能性有多大？（0-10分，0分完全不可能，10分极有可能）

选项1

Q9:假设有两家提供相同岗位的公司，A公司薪酬福利一般但社会责任口碑好，B公司薪酬福利优厚但社会责任口碑一般。在薪酬差距多大时，您会倾向于选择A公司？

即使B公司薪酬高5%以内，也选A

B公司薪酬高5%-10%时，会选A

B公司薪酬高10%-20%时，会选A

B公司薪酬高20%以上时，才会选A

无论如何都选薪酬更高的B公司

Q10:您愿意为企业提供的哪些人力资源社会责任相关产品或服务支付溢价？（可多选）

由社会责任认证机构背书的招聘服务

员工心理健康支持与EAP服务

高质量的员工技能发展与培训课程

能提升员工福祉的办公环境设计方案

专业的员工关系与合规咨询服务

均不愿意支付溢价

Q11:您认为当前成都市企业在履行人力资源社会责任方面面临的主要挑战是什么？

成本压力大，企业利润空间有限

认知不足，管理层不重视

缺乏明确的政策引导与激励

员工维权意识增强，管理复杂度提高

市场竞争激烈，无暇顾及

其他

Q12:您认为政府或行业协会可以采取哪些措施，更好地激励成都市企业履行人力资源社会责任？

填空1

Q13:您认为，在成都，将企业人力资源社会责任表现与其商业信誉（如招投标、贷款）挂钩，是否可行？

非常可行，应大力推广

比较可行，但需完善评估体系

一般，可能增加企业负担

不太可行，操作难度大

完全不可行

Q14:您个人在购买产品或服务时，对企业社会责任的关注度如何？

高度关注，是重要决策依据

比较关注，会作为参考因素

偶尔关注，影响不大

很少关注

从不关注

Q15:总体而言，您对成都市企业人力资源社会责任的未来发展前景持何态度？（1分为非常悲观，5分为非常乐观）

分数

标签

Q16:对于提升成都市整体的人力资源社会责任水平，您还有哪些其他建议或想法？

填空1

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