短视频用户求职偏好舆情监测调研问卷

您好！我们正在进行一项关于短视频用户求职偏好的研究，旨在了解当前求职者通过短视频平台获取信息、寻找机会的现状与需求。您的回答将为我们提供宝贵的数据，帮助我们更好地连接求职者与机会。问卷匿名，所有数据仅用于统计分析，请放心填写。感谢您的参与！

Q1:您是否曾通过短视频平台（如抖音、快手、视频号等）了解过招聘信息或求职相关内容？

是，经常观看

是，偶尔观看

否，从未观看

Q2:您通常使用哪些短视频平台观看求职相关内容？（可多选）

抖音

快手

视频号

Bilibili

小红书

其他

不使用

Q3:您观看求职类短视频的主要目的是什么？

了解行业动态与趋势

学习求职技巧（如面试、简历）

直接寻找招聘岗位

了解特定公司文化

获取职业规划建议

其他

Q4:您认为短视频平台上的求职信息，相比传统招聘网站（如前程无忧、智联招聘）有何优势？

信息更生动直观

内容更新颖、有趣

能更真实地了解公司/岗位

互动性强，可直接提问

没有明显优势

Q5:您更倾向于观看哪种形式的求职类短视频内容？

企业官方发布的招聘宣传片

HR或猎头分享的求职干货

在职员工分享的“工作日常”

行业专家/大V的职业分析

模拟面试或简历修改实录

Q6:您对短视频平台上求职信息的信任度如何？（1分表示完全不信任，5分表示非常信任）

分数

标签

Q7:通过短视频了解招聘信息后，您最可能采取的行动是什么？

直接通过视频链接投递简历

记下公司/岗位，去其他平台搜索核实

私信发布者进一步咨询

仅作为信息参考，不采取行动

分享给有需要的朋友

Q8:您希望在求职类短视频中看到哪些关键信息？（可多选）

具体的岗位职责与要求

薪资范围与福利待遇

团队氛围与工作环境

清晰的投递渠道与方式

员工的真实工作体验分享

公司的发展前景与文化

Q9:您认为目前短视频平台上的求职内容，最大的不足是什么？

信息真实性难以核实

岗位信息不够全面/详细

广告性质过强，可信度低

内容质量参差不齐

缺乏有效的筛选和匹配机制

没有明显不足

Q10:您是否曾通过短视频平台成功投递简历或获得面试机会？

是，并且获得了工作机会

是，获得了面试机会

是，投递了简历但无下文

否，从未尝试投递

否，不信任这种渠道

Q11:您目前的求职状态是？

在职，看新机会

应届毕业生，正在求职

离职状态，正在求职

暂无跳槽打算，仅作了解

Q12:您更关注哪个行业/领域的求职短视频内容？

互联网/科技

金融/财会

市场/广告/传媒

教育/培训

制造业/工程

服务业/零售

政府/非营利组织

其他

没有特定偏好

Q13:您有多大可能向身边正在找工作的朋友推荐通过短视频平台获取求职信息？（0-10分，0分为完全不可能，10分为极有可能）

选项1

Q14:您能接受的求职类短视频时长通常是？

30秒以内

30秒-1分钟

1-3分钟

3分钟以上

Q15:除了信息本身，哪些因素会影响您对一条求职短视频的关注？（可多选）

发布者（企业/HR/员工）的权威性

视频的拍摄质量与观感

内容的实用性与干货程度

评论区互动情况

视频的点赞/转发量

是否有福利/内推码

Q16:如果企业通过短视频直播进行“云招聘”或在线答疑，您会考虑参与吗？

会，这是一个高效直接的沟通方式

可能会，取决于主题和嘉宾

不会，更倾向于传统方式

不确定

Q17:对于企业或招聘方在短视频平台发布内容以吸引人才，您有什么具体的建议或期待？

填空1

Q18:未来，您是否会增加通过短视频平台寻找工作机会的频率？

会，这将成为主要渠道之一

可能会，作为补充渠道

不会，仍以传统渠道为主

不确定，视情况而定

Q19:您的年龄属于以下哪个区间？

18岁及以下

19-24岁

25-30岁

31-40岁

41岁及以上

Q20:您的最高学历是？

高中及以下

大专

本科

硕士

博士

短视频用户求职偏好舆情监测调研问卷

介绍

本模板旨在提供短视频平台求职偏好与行为的深度调研解决方案。帮助您洞察用户行为、评估信息价值、优化招聘策略，适合招聘机构、企业HR和市场研究人员精准把握新兴求职渠道趋势。

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