“产假”延长,是好还是坏?数据分析大众对育儿假的看法
精选案例
SPSSPRO
2021-12-31
近日,多地公布育儿假政策,延长产假、陪产假相关话题冲上热搜,引起网友们的热议。让我们看看网友们怎么说!

 

 

 

 

截至2021年12月1日,全国已有22个省市确定了育儿假期。

 

其中,重庆省的生育假最为犀利!经单位批准,夫妻一方可以休育儿假至子女一周岁止,或夫妻双方可以在子女六周岁前每年各累计休五至十天的育儿假,加上原来的产假和育儿假,也就是说,重庆最高可休一年育儿假!

 

 

 

 

那么增设育儿假是好是坏呢?

 

 

我们以广州为例,一孩、二孩各178天,再加两个育儿假,共20天,一个女性生孩子休假总时长376天,这还不算三胎,而这376天企业需依法发放薪资、购买五险一金。

 

 

假设生育者的薪资是月薪5000元,那么生两胎企业就需要支付至少12万元(未含五险一金),生育成本几乎完全由企业承担,工作也需要被同事分担,生育者在休假期间难以为企业创造收益,这样付出与收益不对等,难免引起矛盾冲突。

 

 

 

 

《2021年中国女性职场现状调查报告》显示,超55.8%的女性在应聘中被问及婚姻生育状况,生育假产假的延长客观上缓解了职场女性家庭压力,但若没有配套的政策支持,对应的压力就转移到企业。

 

 

 

 

由此,企业在招聘时不得不考虑成本问题,生育者在休假期间的工作谁来接手,休完假之后能否接受工作强度、能否集中精力,毕竟生孩子是个耗费精力的事,而带孩子更是个耗费时间精力的事情。久而久之,女性在职场应聘时遭受的阻碍、性别歧视也将越来越明显。

 

 

 

 

基于此,小编做了一份关于增设育儿假的调查问卷,共收集329份问卷。

 

 

在结果出来之前,我大胆开麦,职场女性不会因为增设育儿假而想要生或多生孩子,但没想到,结果有些出乎意料!

 

 

关于增设育儿假的调查问卷及数据分析

 

 

1、导入问卷至SPSSPRO

 

 

将问卷网收集过来的数据一键导入SPSSPRO免费在线数据分析平台。

 

 

 

 

2、分析用户基础画像

 

 

 

 

3、数据分析

 

 

通过卡方检验我们对不同用户画像对待育儿的看法进行了分析,分析结果显示性别、学历、收入、职位对育儿看法差异程度为弱程度差异,可以不做分析。

 

 

而年龄以及户口那么对育儿的看法是呈中等差异的,那不同年龄及户口他们的想法都是怎么样的呢?下面就让我们来分析一下

 

 

首先通过spsspro进行卡方检验:

 

 

 

 

一键输出分析报告,让我们分别看看分析结果中呈现的差异项:

 

 

不同年龄对新增育儿假的看法:

 

 

 

 

上图展示了热力图的形式展示了交叉列联表的值,主要通过颜色深浅去表示值的大小

 

 

有意思的是,原本以为这个年龄段的女性更在乎工作,从而会选择放弃二胎或三胎,但事实并非如此。

 

 

关于各年龄层对于增设育儿假的看法中,25-34岁愿意多生的人程度是最高的,这与我原本预测的结果相反。反之,18-24岁更多的人对于增设育儿假表示不愿意多生。

 

 

不同户口性质对育儿的看法:

 

 

 

 

上图展示了热力图的形式展示了交叉列联表的值,主要通过颜色深浅去表示值的大小

 

 

这个结果也是较为出乎意料,城镇户口更多人想要二胎,而农村户口反而更多人想要一胎。

 

 

那么,针对不同用户画像的人,为什么有些人愿意多生,而有些人不愿意多生吗?究其原因,我们接着分析,使用SPSSPRO的交叉分析。

 

 

 

 

结果显示,如果增设育儿假,25—35年龄段的愿意多生的主要原因是“想要儿女双全”和“喜欢孩子”,共228人,占比69.3%。

 

 

 

 

毕竟,人类幼崽这么可爱,谁能抵挡得住呢?

 

 

 

 

而农村户口不愿意多生的最主要的原因,也比较符合大众一贯的观点,即“养孩子花销大,经济压力过大”其次,则是“没时间照顾孩子”。

 

 

 

 

经济下行的情况下,不少企业为了节省开支,开始裁员,职场人也开始忧心忡忡,一旦自己失业,何来经济来源?大人为了生活四处奔波已经疲惫不堪,更没有时间精力照顾孩子了。

 

 

 

 

结语

 

 

生育孩子从不是女性一个人的事,夫妻共同享有育儿假,固然一定程度上缓解了生娃带孩的压力,但杯水车薪,根本问题未能解决。

 

 

根据调查结果显示,适龄适育女性想要生养孩子的不在少数,但也受现实生活压力的掣肘。“经济压力过大、没时间照顾孩子”是影响生育孩子的主要因素,而解决经济问题又不得不和求职、职场挂钩,职场女性面临平衡家庭和职场的困局,进退两难。

 

 

因此,育儿假是一剂催生的利器,有一定作用,但还需配套相应的政策保障、维护企业和职场女性的合法权利,才会有更多女性愿意生育孩子,才能发挥育儿假最大的效益。

 

 


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作者:SPSSPRO