亲爱的老铁，为了更好的防范用工风险，支持业务需求，ER正在建立“ER知识”赋能机制，快来说出你的需求吧！
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劳动用工形式
| | 你对此项内容的熟悉程度 |
| 什么是劳动关系与劳务关系 | ★ ★ ★ ★ ★ |
| 什么是外包与派遣用工 | ★ ★ ★ ★ ★ |
| 各种用工形式的法律风险 | ★ ★ ★ ★ ★ |
招聘与录用管理风险
| | 你对此项内容的熟悉程度 |
| 招聘环节有哪些注意事项 | ★ ★ ★ ★ ★ |
| 候选人被启动竞业限制怎么处理 | ★ ★ ★ ★ ★ |
| 什么情形下可以取消offer | ★ ★ ★ ★ ★ |
| 《离职证明》的重要性 | ★ ★ ★ ★ ★ |
| 候选人未按期办理入职怎么处理 | ★ ★ ★ ★ ★ |
员工在职管理风险
| | 你对此项内容的熟悉程度 |
| 如何进行绩效管理 | ★ ★ ★ ★ ★ |
| 如何进行试用期管理 | ★ ★ ★ ★ ★ |
| 工伤员工如何管理 | ★ ★ ★ ★ ★ |
| “三期”女职工如何管理 | ★ ★ ★ ★ ★ |
| 医疗期员工如何管理 | ★ ★ ★ ★ ★ |
| 劳动合同续签、变更需怎么操作 | ★ ★ ★ ★ ★ |
员工离职管理风险
| | 你对此项内容的熟悉程度 |
| 公司解除劳动关系的条件 | ★ ★ ★ ★ ★ |
| 如何正确终止劳动合同 | ★ ★ ★ ★ ★ |
| 什么情况下不能随意辞退员工 | ★ ★ ★ ★ ★ |
| 如何计算经济补偿金 | ★ ★ ★ ★ ★ |
| 如何启动离职竞业限制 | ★ ★ ★ ★ ★ |
你目前工作中，有哪些需要解决的具体问题？
“年终奖”是怎样定义的
“服务期”是怎样定义的
员工“玩消失”怎么处理
员工旷工怎么处理
员工违反信息安全规定怎么处理
其他
如果你有其他这里没有提到的用工风险内容想了解的，请留下宝贵的建议