贵公司在今后是否有打算引入专职/兼职的企业内训师？
打算引入专职内训师
打算培养管理人员从事兼职内训师
以引入外部培训为主
其他
如贵公司已经开展企业内训体系，在培训中遇到了哪些问题？
讲师表达能力不强
受众反响冷淡，课程效果不理想
课程体系的开发和设计不够完善
缺少课程反馈和评价系统
其他
如果贵司举办“TTT”培训为期（2天），您希望有哪些内容？（选1项）
TTT基础：授课技巧
TTT进阶：课程设计与开发
TTT高级：课程体系目录构建
TTT高级：案例开发工作坊
TTT高级：经验萃取与复盘
TTT高级：微课设计
学员最想学到以下哪些授课技巧？请选择三个重点
1)大脑刺激技巧
2)气场塑造技巧
3)全面互动技巧
4)职业表达技巧
5)内容编排技巧
6)高效控场技巧
7)生动演绎技巧
8)精彩点评技巧
9)课件制作技巧
公司的组织架构图中，学员来自哪些部门，什么职位，在公司任职的年限？
组织TTT的原因是哪些？解决哪些问题，期望达到什么效果？
之前这批学员做过哪些培训？效果怎么样？授课使用什么方式？请过哪些老师？
通过贵司的竞选标准是什么？对讲师的评估标准是什么？
基础信息
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