客户经理的考核形式分为（ ）考评、（ ）考核和（ ）考核。
季度考核时间为每年的( )月、( )月、( )月和次年( )月。
A. 4、7、10、1
B. 3、6、9、12
C. 4、7、10、12
D. 3、6、9、1
分公司应在每年的( )月、( )月、( )月和( )月的第一周进行职级预考核。
A. 4、7、10、1
B. 3、6、9、12
C. 4、7、10、12
D. 3、6、9、12
年度考核时间为次年( )月。各分公司应在每年的( )月、( )月的第一周进行职级预考核。
A. 1、7、12
B. 2、8、12
C. 1、8、11
D. 2、7、11
新招募的业务系列客户经理自其签订代理合同起( )个月后，每月对其最近( )个月进行一次滚动考核。达成职级晋升指标的，即可晋升。
在签订代理合同后( )个月内未晋升的，做解约处理。当月(10)日（含）之前签订代理合同的，当月算一个月；否则从次月开始起算。
业务系列人员和主管系列人员考核期为一个（ ）度，晋升、降级均逐级进行，不得跳级。
业务系列人员和主管系列人员考核期为一个季度，晋升、降级可以跳级。
支持系列人员考核期为( )度考核，一个考核期结束达到当前职级晋升标准的，可晋升上一职级；一个考核期结束未达到当前职级维持标准的，做降级处理；其他情况，维持当前职级不变。
季度考核时，考核期内达到( )个考核月的，必须参加本季度考核
初级客户经理连续( )个季度考核未达到初级职级考核维持标准的，直接做解约处理