2.您所在部门：
人力行政部
财务部
品质管理部
EHS部
市场拓展部
资产经营部
2.您认为通过培训对促进您的工作绩效、个人发展是否起到实际的帮助作用？
非常有帮助
有较大帮助
有帮助
多少有点帮助
基本没帮助
3.您认为影响参加培训的因素有哪些？（限选三项）
领导对于培训的重视程度
日常工作繁忙，与培训时间冲突，没法协调
培训占用休息时间
讲师水平不高，无法与学员之产生良好的沟通
培训的课程解决不了工作难题，正对性和实用性不强
缺乏有效的培训考核与激励机制
其他
4.您认为2018年的培训课程有哪些地方有待改进？（限选三项）
培训内容理论程度应深化
培训内容实用程度应加强
培训形式应多样化
培训应少而精
培训时间安排更合理
培训讲师水平有待提高
培训组织服务更完善
其他
1.结合您工作实际情况，培训方式或方法您倾向于哪几种？（限选三项）
邀请外部讲师集中授课
公司有经验的内训师授课
E-learning线上学习
现场观摩参观
书籍阅读交流分享
拓展训练
情境模拟
专题研讨会
其他
2.对于通用管理课程，您在2019年的重点培训需求在哪些方面？（限选三项）
《时间管理》
《计划管理》
《目标管理》
《执行力》
《职业化素养》
《压力与情绪管理》
《问题分析与解决》
《商务礼仪》
其他
3.为了更好地帮助您及部门完成业绩目标，请您根据所在部门，结合个人的实际情况，选择符合您岗位能力的，满足您岗位未来发展的，最期待的3门课程？
人力行政部 ____________
财务部 ____________
品质管理部 ____________
EHS部 ____________
资产经营部 ____________
市场拓展部 ____________
1.在参加培训时，您更关心的是要素是什么？（限选三项）
培训的组织与服务
培训内容与教材
培训时间的安排
培训的方式
培训讲师的水平
培训时长
2.您认为对于单一课程培训时间，多长时间比较能接受？
1-3h（0.5天）
6h（1天）
12h（2天）
无所谓，看课程需求来定
3.对于培训工作的开展，您有哪些更好的建议或想法？