您认为目前HR在职能员工的离职环节工作中更多担任什么样的角色?
流程组织者
有效建议反馈及提供者
保留流失员工合理匹配其他岗位，有效利用人才
没有丝毫作用
HR做完离职面谈后是否有给到您反馈信息及给出相应建议？
HR的反馈信息和建议是通过什么样的形式传达的？
企业微信、微信上的聊天对话
面对面沟通
规范的报告
您希望HR在职能员工的离职环节担任什么样的角色？
流程组织者
有效建议反馈及提供者
保留流失员工合理匹配其他岗位，有效利用人才
其他
你希望通过HR的离职面谈反馈得到哪些不一样的信息
离职原因
离职去向及待遇
转岗意向，避免流失
是否有其他同样有离职倾向的员工与其交流过
离职后，若条件成熟是否愿意回来
离职员工对于部门或公司的有效建议
其他
您对离职面谈的相关建议（对形式、访谈内容、反馈对象等，您能想到的一切均可）