人力资源部员工综合测评表

参考评价标准：优秀（10-9分）或（5-4.5分）；良好（9-8分）或（4.5-4分）；一般（8-6分）或（4-3分）；不合格（6分以下）或（3分以下）；分值可保留小数点后一位。

工作数量（分数 5分）

工作质量（分数 5分）

工作效率（分数 5分）

专业知识技能（分数 10分）

专业能力（分数10分）

执行能力（分数 10分）

学习能力（分数 10分）

解决问题能力与抗压应变能力（分数 10分）

有效沟通能力（分数 10分）

责任心（分数 5分）

敬业度（分数 5分）

纪律性（分数 5分）

团队精神（分数 5分）

职业素养（分数 5分）

郝征

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黄德政

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张宇玲

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刘德亮

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赵建真

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苏安东

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被考核者有以下综合评价底线情形之一的，考核结果即为不合格：（1）工作失误，给公司造成较大损失；（2）个人品德行为不端，造成恶劣影响；（3）假公济私，虽未构成违法乱纪，但反映强烈；（4）违反工作纪律，经教育仍不悔改。