员工评价问卷_历史项目_免费模板

请标明您所在的部门：（单选）

人力资源部

其他

请标明您的姓名：（单选）

张婷

吴雯滢

严黄薇

许华玲

您评选的人是：（单选）

张婷

吴雯滢

严黄薇

许华玲

打分说明： 9-10分：优秀，这类员工的工作表现一贯能超越对其的期望值 7-8分：较优秀，这类员工能完成其工作，有时能超越对其的期望值 5-6分：一般，这类员工一般能完成其工作，员工承担责任的能力得到肯定 3-4分：较差，这类员工能部分完成其工作，经常落后 1-2分：差，这类员工经常不能完成任务

工作业绩：（请用1-10分对以下语句进行打分，仅选一项打分）

工作业绩卓越，且工作质量优秀，受到领导的认可与表扬（9-10分） ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★

工作业绩好，能保质保量按时完成，工作质量良好（7-8分） ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★

工作业绩不明显，基本上能完成工作，偶有小错（5-6分） ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★

工作业绩不明显，基本上能完成工作，偶有小错（3-4分） ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★

不能保质保量按时完成任务，工作业绩和工作质量差，得不到认可（1-2分） ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★

工作效率：（请用1-10分对以下语句进行打分，仅选一项打分）

工作效率高，懂得有序安排自身工作，超前完成，工作品质优秀（9-10分） ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★

工作效率较高，工作品质良好，能依时完成上级交待工作（7-8分） ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★

工作效率与工作品质一般，有时要超过规定时间（5-6分） ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★

工作效率不高，工作轻重缓急不分，需别人催促才予以配合完成工作（3-4分） ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★

工作效率不高，工作轻重缓急不分，需别人催促才予以配合完成工作（1-2分） ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★

责任感：（请用1-10分对以下语句进行打分，仅选一项打分）

勤恳敬业、以企业利益为先，具奉献精神，主动承担问题并解决，及时汇报工作（9-10分） ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★

工作认真负责、尽忠职守，吃苦耐劳，不推脱工作，不计较个人得失（7-8分） ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★

有一定的责任心、较积极、工作态度及表现一般，能发挥本岗位的基本职能（5-6分） ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★

工作责任心、积极性较差，工作态度不够端正，影响别人的工作（3-4分） ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★

工作敷衍，执行力差，严重影响别人的工作（1-2分） ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★

工作技能：（请用1-10分对以下语句进行打分，仅选一项打分）

业务理论知识丰富，熟练掌握岗位技能，有丰富的工作经验，工作具有前瞻性与独特见解（9-10分） ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★

业务理论知识全面，技能、经验足够，能独立完成工作，工作规范有条理性（7-8分） ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★

业务理论知识较好，自身岗位技能一般、工作经验一般，需听从别人指导（5-6分） ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★

业务理论知识一般，自身岗位技能不娴熟，工作经验薄弱（3-4分） ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★

业务理论知识薄弱，自身岗位技能差，达不到岗位要求（1-2分） ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★

团队合作：（请用1-10分对以下语句进行打分，仅选一项打分）

协调沟通能力强、能顾全大局、积极主动交流，分享经验，帮助团队队员成长（9-10分） ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★

协调沟通能力较强、及时传递信息，虚心接受别人意见，上进好学 ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★

协调沟通能力一般，人际关系和谐，能与他人配合完成工作（5-6分） ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★

协调沟通能力差，与团队成员关系不佳，致使工作艰难进行（3-4分） ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★

无法与人沟通，影响工作交流，影响团队工作完成（1-2分） ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★

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