您认为部门对于培训的需求程度如何
非常迫切
有一些需求，但不是那么紧迫
无所谓，可有可无
没有需求
您个人对于培训的需求程度如何
非常迫切
有一些需求，但不是那么紧迫
无所谓，可有可无
没有需求
当前部门内部的分享学习的频率是
平均每天一次
平均每周一次
平均每月一次
只有工作上的沟通，没有分享
您目前在业余时间的学习状态是
有自己的学习计划
偶尔学习，但没有计划性
工作需要的时候才会学习
没有学习的念头
您是否愿意成为公司内部的培训师？如，鉴于您在某一领域的丰富经验，您被推荐担任某一门课程的内部讲师，您是否乐意？
非常乐意，既可以锻炼自己，又可以分享知识
乐意，但是没有经验，希望公司可以提供相关培训
乐意，但是没有多余的精力做这个事情
不乐意
鉴于公司的发展规划和您所在部门、岗位的工作性质，您认为最有效的培训方法是什么？
邀请外部讲师到公司内部进行集中讲授
安排受训人员到外部培训机构接受培训
由公司内部讲师进行讲授
部门内部组织经验交流和分享讨论
网络学习平台上的视频课程学习
其他
对于一场培训，您最看重哪些因素？选择3种
部门管理者重视程度
培训时间的安排
场地安排和服务
培训内容的实用性
培训的形式和手段
讲师的授课能力
培训效果的跟进
其他
您认为培训时间安排在什么时候比较合适？
工作日上班时间，多集中在周四周五
工作日下班后
周末
无所谓，根据课程需要来定
请按需求迫切程度勾选您想要参加的通用类课程，最多3项
EXCEL使用技巧
PPT演示文档制作
商务礼仪
职场沟通
情绪压力管理
结构性思维
时间管理
目标管理
其他
请按需求迫切程度勾选您想要参加的管理类课程，最多3项
高效会议
执行力提升
倾听与反馈
跨团队协作与沟通
团队激励技巧
项目管理
计划管理
非财务经理的财务管理
非人力资源经理的人力资源管理
战略管理
企业文化建设
其他
2019年内您还希望得到哪些相关培训？或者可描述您当前在工作中遇到或者观察到的问题