本问卷的评价对象是
李佳韵
石丽敏cici
冯莘龙
carina
贺晨雨moring
陈俊业cyrus
关洋
emma贺芬兰
钟建辉hugo
马珂
跨部门沟通：沟通态度
沟通态度友善，能顾及他人感受
沟通态度一般，有时比较直接，无意伤害他人
沟通态度差，固执己见，专横
跨部门沟通：沟通效率
沟通效率优秀，能准确传达想法或需求
沟通效率一般，需要长期磨合
沟通效率差，反复确认，甚至影响项目进度
工作能力：质量
质量卓越，获得客户好评
质量一般，但不影响客户满意度
质量低下，无法满足客户要求或影响团队进展
工作能力：BS贡献主要评价在跨部门工作中贡献创意idea的得分情况
BS中能帮助团队产出或有关键贡献
BS中能参与讨论，但是没有深度或广度
消极参加或过度内敛，无法与团队分享创意
你认为评价对象在以下哪些方面值得表扬（可多选或不选）
创业精神：能提出新颖的工作模式或思路
团队协作：在主导的项目中，能让人信服，并带领跨部门团队顺利完成项目
分享意识：能将个人经验或所见所闻与同事分享
刻苦努力：在工作之余能有额外学习和成长
其他请不要吝啬对他人的表扬
你认为评价对象还有哪些方面需要改进（可多选或不选）
1、需要更多把控力，包括对客户和作品的把控，提升整个项目项目效率
2、 需要输出更多实际作用，不只是纸上谈兵
3、需要带给团队更多动力和活力，发扬个人魅力
其他你的意见是他人进步的动力