| | 十分同意 | 同意 | 中立 | 不同意 | 十分不同意 |
| 1. 我们的团队有一个具有意义的共同目标。 | | | | | |
| 2. 团队成员清楚地理解他们的角色。 | | | | | |
| 3. 团队能有效地解决问题。 | | | | | |
| 4. 团队成员欣赏彼此独特的才能。 | | | | | |
| 5. 我们能够与其他团队协作解决冲突。 | | | | | |
| 6. 团队成员会为团队的效率承担个人责任。 | | | | | |
| 7. 在我们的团队工作能启发队员尽最大努力。 | | | | | |
| 8. 我们具有所需的技能以有效地完成工作。 | | | | | |
| 9. 我们坚定致力于共同的使命。 | | | | | |
| 10. 当个人的角色发生变化时，会有意地与团队中的每个人澄清。 | | | | | |
| 11. 我们迅速处理和解决问题。 | | | | | |
| 12. 团队成员是有效的倾听者。 | | | | | |
| 13. 我们设法安排我们的优先事项以满足其他工作团队的需要。 | | | | | |
| 14. 当团队成员遇到令人沮丧的情况时，他们仍保持一种能做到的态度。 | | | | | |
| 15. 对于我们的工作，我的团队有很强的成就感。 | | | | | |
| 16. 我们总是问自己：“我们明天怎样才能比今天做得更好？” | | | | | |
| 17. 我们既着重日常活动，也着重大局策略问题。 | | | | | |
| 18. 团队间理解彼此的角色。 | | | | | |
| 19. 队员会因为团队合作而受到奖励。 | | | | | |
| 20. 我们团队的沟通是开放和诚实的。 | | | | | |
| 21. 我们与其他团体能够有效地沟通。 | | | | | |
| 22. 团队成员会主动解决他们之间的问题，无需涉及团队领导。 | | | | | |
| 23. 队员会为团队感到感到自豪。 | | | | | |
| 24. 作为一个团队，我们不断努力提高周期时间、市场速度、客户应对能力或其他关键绩效指标。 | | | | | |
| 25. 我们会订立并达到富有挑战性的目标。 | | | | | |
| 26. 每个人都重视每个成员对团队的贡献。 | | | | | |
| 27. 小组会议很有成效。 | | | | | |
| 28. 队员彼此互信。 | | | | | |
| 29. 我们的团队与其他团队建立了信任和支持的关系。 | | | | | |
| 30. 我们很少花时间抱怨无法控制的事情。 | | | | | |
| 31. 团队成员经常超越所需的要求，并毫不犹豫地主动采取行动。 | | | | | |
| 32. 我们认为任何事情，包括错误，都是学习和成长的机会。 | | | | | |
| 33. 我们坚守创作出强力又可衡量的结果。 | | | | | |
| 34. 团队成员会避免重复工作，并确保他们清楚每个队员在做什么。 | | | | | |
| 35. 团队有适当的机制来监察结果。 | | | | | |
| 36. 团队成员会互相帮助处理或解决问题。 | | | | | |
| 37. 我们致力于结合我们及其他工作团队的计划。 | | | | | |
| 38. 团队成员互相会寻求及给予具建设性的反馈。 | | | | | |
| 39. 作为一个团队，我们努力吸引和留住优秀员工。 | | | | | |
| 40. 我们以各种形式的培训确保我们的技能与时并进。 | | | | | |