１．仕事のポイントがはっきりしない；仕事の流れがはっきりしない。２．常に上司の指導を必要として、チーム全体の仕事の効率に影響を与える。３．仕事の標準と要求結果にはあまり理解しない。(分值：2分)
１．本部門の仕事の職責を大体理解する；職場での仕事要求を理解する。２．本職及び本部門の流れに慣れない。勉強する必要がある。３．仕事のプロジェクトは今完了することができなくて、援助と繰り返し教育する必要がある。４．仕事の標準と要求結果に大体理解するが、仕事をするとき、スキルと方法がない。(分值：4分)
１．本部門の仕事の職責を基本的に理解し、それぞれの職場の要求、および関連の流れを基本的に理解する。２．本部門の他の流れに対して理解不足。３．仕事の要求にある程度で理解するが、まだ不足で、仕事の準備が足りない、方法も一つだけである。(分值：7分)
１．当部署の各仕事の要求及び仕事の流れを熟知している。２．本職の仕事を大体完成することが出来る。３．本部門で本職に関するプログラムファイルを理解する。４．その位置の認識に対して一定の偏差が存在して、指導が必要である。５．それぞれの仕事の標準と結果の要求をはっきり知って、仕事の方法があるが、仕事のテクニックは豊かではなくて、指導が必要である。(分值：9分)
１．当部署の各仕事の要求及び仕事の流れを熟知し、各職場に対しても全面的な理解がある。２．本部門で本職に関するプログラムファイルや流れを熟知する。３．それぞれの仕事の標準と結果の要求をはっきり知って、それに応じた仕事方法とテクニックがある。４．本部門の仕事に明確な向上計画があり、よく実施することができる。(分值：12分)