为了给员工提供更广阔的职业发展平台，最大限度地发挥员工潜能，通过内部岗位轮换，促进员工熟悉和掌握相关岗位作业流程，有效培养复合型人才，提高员工的综合素质和能力，进一步优化人力资源配置，体现“人岗相宜，人尽其才”的人才理念，形成员工和公司共同进步的良好氛围，为有效了解大家意愿意向，特发此调查表，为保证调查结果准确，请您如实回答以下问题，谢谢。
您的性格是？
活泼型（善交际、积极乐观、充满创造力）
完美型（原则性强、思维缜密、工作有计划）
力量型（领导力强、追求效率、敢于冒险）
和平型（宽容处世、适应性强、擅对压力）
针对个人发展，您认为在实际工作中存在哪些问题？
无职业规划
上级不好沟通
对工作缺乏热情
同事不能和谐相处
缺乏危机意识
工作乏味单调
没有充电计划
您个人参加轮岗的目的是什么？
丰富个人工作经验
个人职业生涯规划
寻找新的晋升机会
对目前工作缺乏热情
如要轮岗，您倾向于轮岗周期为多长时间？
0.5~1个月
1~3个月
3个月~6个月
6个月~1年
1年~3年
您认为现任职工作如交接他人轮岗可能出现的风险是什么？