您对目前项目薪酬方案公正性和公平性的评价是
非常公平公正
较公平公正
不确定
不公平公正非常不公平公正
您认为项目薪酬制度所倡导的分配机制是
向优秀的员工倾斜
按劳分配
不确定
吃大锅饭搞平均主义
多劳多得,少劳少得
我能够及时从科室内部的正式渠道获得科室发展变化的信息,而不是通过其他渠道。
我的能力和贡献与晋升(包括专业或管理)有明确的关联。
请您谈谈对目前奖金分配方不合理的地方在哪?有何建议?
您对目前项目薪酬方案科学性的评价是
非常科学合理
较科学合理
确定
不科学合理
非常不科学合理
在过去的一年中,绩效工资的发放
有科学合理的考核依据
有一些简单的考核制度
不确定
没有什么制度和依据,凭感觉考核
完全失控
下面的因素中阻碍您全力以赴投入工作的是:(多选)
A.主管管理能力欠缺
B.薪资福利待遇低
C.权力与责任不对称
D.缺乏直接领导的指导及支持
E.同事间沟通不顺畅
G.部门间协作性差
H.生活配套设施不完善
I.工作或业务流程复杂
J.个人知识及技能欠缺
K.职责分工不清
L.其他
同事之间的沟通通常是直接,开放,坦诚,就事论事的。
如您对科室的发展或管理上有其他建议或意见,请写在如下空白处:
与同类医院或项目中相同或相似岗位相比,您认为自己的工资水平
我的直接领导向我清晰传递我的工作如何协助科室达成整体目标。
在过去的一年里,我的工作能力和专业技能得到进一步提升。
我对我所在部门的工作氛围感到满意,且有较强的团队荣誉感。
您认为项目员工的工资层级差别
有一定的层级差别,但非常合理
有一定的层级差别,比较合理
不确定
层级差别过大或过小,不太合理
层级差别非常大,非常不合理
同事之间的沟通通常是直接,开放,坦诚,就事论事的。
面对消极的事,我的同事总是试图做点什么去改变它,而不是消极的抱怨和传播。
有员工对薪酬方面的事情提出不同意见和建议时,领导的态度是
非常欢迎,积极采纳
基本上会有一些改善,但比较被动
不确定
听听而已,没有什么改善
非常敏感,尽量压制
我认为在科室,业绩和能力表现较差的员工能够得到合适的处理。