（）1、下面关于新人成长的三个阶段，表述错误的是哪一项？（单选题）
Ａ、在职0-0.5月，属于新人的工作认知期
Ｂ、在职0.5-3月，属于新人的资源积累期
Ｃ、在职3-6月，属于新人的厚积薄发期
Ｄ、在职0.5-2月，属于新人的资源积累期
（）2、张永祥，青岛农业大学大四学生，通过校园招聘了解链家并入职。2017年2月份独自一人来京入职报道，下列师傅在迎新中不应该做的哪一项？（单选题）
A、 迎新会上营造融洽的氛围，让新人拥有团队归属感
B、 帮新人找一个干净整洁的“家”
C、 邀请新人共进入职后第一餐
D、 给新人1000元，作为新人初来北京的生活费，不需要新人偿还此费用
（）3、（接上题）张永祥已入职两周，下列师傅的带教内容，不符合张永祥所处阶段的是哪一项？（单选题）
A、 每天抽出半个小时，跟张永祥谈入职后的工作状态、下班后的生活情况
B、 陪同张永祥跑盘，并查看张永祥的手绘商圈跑盘图，对张永祥进行跑盘通关
C、 帮张永祥设定量化目标，每周至少要拍一个实勘、收两套房源钥匙
D、 帮助张永祥设定《新人成长计划》，并对张永祥每天的工作进行规划以及过程跟踪
（）4、帮助新人养成正确的职场精神是师傅义不容辞的责任，下列关于新人的四个转变，说法错误的是哪一项？（单选题）
A、 个性导向转变为团队导向
B、 性情导向转变为职业导向
C、 思想导向转变为行动导向
D、 成长导向转变为业绩导向
（）5、下列是新人量化管理中的一些行为，做法错误的是哪一项？（单选题）
A、 时时关注新人完成量化过程中的一些细节，找准新人存在的问题并及时纠正
B、 设定每日的量化目标，并于当日下班前进行量化统计考核，若新人没有完成，陪新人加班，只到当日完成后才可以下班
C、 对新人量化进行过程监督，在过程中查进度、教方法、促完成
D、 根据新人量化完成的情况，合理设定下一阶段的量化目标
（）6、2017年4月，张永祥已经入职链家一个多月了，这段时间张永祥有激情、正能量满满，但是也有一些困惑和痛点，下列哪些是张永祥现阶段可能会出现的痛点是哪几项？（多选题）
A、 张永祥链家网上没有展位，客户较少，缺乏资源
B、 张永祥带看客户过程中讲解不到位，客户的疑问解答不了
C、 张永祥对房产的税费、付款方式等繁杂的房产交易知识掌握不好
D、 张永祥不知道怎么维护客户，把握不住客户的需求
（）7、龙海洲，2017年3月入职链家万科聚乐汇店做买卖经纪人，龙海州对踏入社会的第一份工作充满了期待，希望自己可以在愉快的工作中得到成长，同时可以有一份满意的收入。如果你是龙海州的师傅，你需要具备哪些能力，才能满足龙海州的上述诉求？(多选题)
A、 关心团队成员，乐观积极，创造良好团队氛围
B、 业务能力强，业绩标兵，并乐于辅导新人，帮新人开单
C、 知道新人能力欠缺，并针对性的培养，帮助新人快速成长
D、 让新人独立成长，独自面对工作中的困难，相信新人在困难中成长是最快的
（）8、师傅跟新人第一单，下列做法中正确的有哪几项？（多选题）
A. 师傅应帮新人拟好后续服务时效、服务关键时间节点
B. 适时提醒新人业务交易进程，并告知新人应准备的备件
C. 让新人自己去跑后续，锻炼新人独立作业的能力
D. 帮新人防好风险，查好备件、盯好过程、控好突发
（）9、下列对为什么要做新人带教说法错误的是哪几项？（多选题）
A、新人是团队氛围的重要带动者
B、新人是店内收拾卫生的小能手
C、新人是督促老人继续奋斗的催化剂
D、新人是业绩量化的潜力股
（）10、下列新人带教中注意事项说法错误的是哪几项？（多选题）
A、要有耐心
B、要努力拼搏
C、要敢相信
D、要能坚持