请您根据自己在培训当中的实际情况，在以下各方面给自己打分。1-5分(请选择)5分最为高分。
培训员工时，既注意到企业的立场，也注意到员工的立场。
先确定单位所存在问题的性质，然后再根据这些问题进行相应的员工培训，绝不搞形式化的培训。
培训时，很重视学员的反馈；然后根据反馈调整自己的教学内容。
培训前，总是提前来到会场，以熟悉周围环境及工作人员，从而减轻自己的紧张情绪。
面对不同的学员，会设计不同的培训开场白，以激起学员倾听的兴趣。
培训结束时，总会向学员提出自己的期望，并再次指出此次演讲或培训的现实价值。
培训时，尽量用眼鼻口等共鸣腔来扩大声音，以降低声带的震动强度。
培训前，总会预想一些可能出现的意外及应该采取的应对措施。
当学员提出自己无法解答的问题时，则坦白地说自己不懂，绝不故意装懂。
当学员频频提问时，则尽量控制其疑问，或者让其会后再提问。
工作年限
1年及以下
2-3年
4-5年
6-9年
10年及以上