该员工能够高标准完成分配的工作任务，产出成果得到周边同事与上级的普遍认可，请按认同程度打分
完全认同（10分）
非常认同（8分）
比较认同（6分）
基本认同（4分）
不认同（2分）
该员工日常工作推进节奏顺畅，可在保证质量的前提下高效完成岗位全部职责，产出亮眼工作成果，请按认同程度打分
完全认同（10分）
非常认同（8分）
比较认同（6分）
基本认同（4分）
不认同（2分）
该员工日常承担的工作任务饱满，经常主动承接额外工作内容，处于满负荷甚至超负荷状态，请按认同程度打分
完全认同（10分）
非常认同（8分）
比较认同（6分）
基本认同（4分）
不认同（2分）
该员工熟练掌握岗位所需的专业知识与实操经验，可灵活运用专业技能解决各类工作难题，请按认同程度打分
完全认同（10分）
非常认同（8分）
比较认同（6分）
基本认同（4分）
不认同（2分）
若涉及管理相关工作，该员工可合理统筹分配任务，具备出色的计划组织与跨方协调能力，请按认同程度打分
完全认同（10分）
非常认同（8分）
比较认同（6分）
基本认同（4分）
不认同（2分）
该员工接到上级布置的任务后从不拖沓推诿，可第一时间落地执行并拿到预期的良好结果，请按认同程度打分
完全认同（10分）
非常认同（8分）
比较认同（6分）
基本认同（4分）
不认同（2分）
该员工擅长运用合适的沟通方式对接各方，能搭建融洽的协作氛围，与跨部门同事保持良好合作关系，请按认同程度打分
完全认同（10分）
非常认同（8分）
比较认同（6分）
基本认同（4分）
不认同（2分）
该员工工作责任心强，遇到问题主动担责不甩锅，可稳妥推进各项任务落地，请按认同程度打分
完全认同（10分）
非常认同（8分）
比较认同（6分）
基本认同（4分）
不认同（2分）
该员工工作主动性充足，愿意主动承接额外任务，始终抱有优化工作质量的热情，请按认同程度打分
完全认同（10分）
非常认同（8分）
比较认同（6分）
基本认同（4分）
不认同（2分）
该员工对待工作全心投入，必要时愿意牺牲个人时间保障团队整体利益，请按认同程度打分
完全认同（10分）
非常认同（8分）
比较认同（6分）
基本认同（4分）
不认同（2分）
该员工重视团队下属的能力成长，会及时给出工作指导与正向反馈，将人才培养纳入自身核心职责，请按认同程度打分
完全认同（10分）
非常认同（8分）
比较认同（6分）
基本认同（4分）
不认同（2分）
该员工个人品行端正，为人诚实守信，严格遵守各项规章制度，无违规违纪相关记录，请按认同程度打分
完全认同（10分）
非常认同（8分）
比较认同（6分）
基本认同（4分）
不认同（2分）
该员工能够充分调动团队成员的参与热情，打造出团结向上、积极融洽的团队工作氛围，请按认同程度打分
完全认同（10分）
非常认同（8分）
比较认同（6分）
基本认同（4分）
不认同（2分）
该员工可结合团队成员的特长与兴趣分配工作，充分挖掘每位员工的潜在能力，请按认同程度打分
完全认同（10分）
非常认同（8分）
比较认同（6分）
基本认同（4分）
不认同（2分）
请您简要说明该员工当前工作中存在的待优化点以及对应的可行改进方向
现存不足 ____________
改进措施 ____________
您认为该员工后续最需要优先提升哪一项核心能力
专业业务技能
团队管理能力
跨方沟通能力
任务执行效率
团队协作意识