美感：在美感、造型、色彩、线条、花稿等方面的认知，包含对于市场潮流趋势的认知。（低分特征：对于美感无认知和基础判断力，对于市场潮流趋势了解较少。高分特征：具备较好的美感，对于市场潮流趋势了解较为全面）
创新：个体是否从新角度去认识组织、事物和信息，形成新的观点。（低分特征：固守传统观念，循规蹈矩，保守、墨守陈规。高分特征：有独立性、好奇心强，想象力丰富；能建立起各种原本毫不相关的概念之间的联系；在平时工作中，常常被同事认为很有创意和有新观点。）
工作完成情况评价
1：日常工作完成的时间（低分特征：工作效率低下，分配的工作总是未能按时完成。高分特征：分配的工作总能在规定的时间内甚至提前完成，工作过程中总是积极思考，利用各种方法和工具提高工作效率，缩短工作时间。） ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★
2：日常工作完成的质量（低分特征：工作结果需要经常反复，需要经过多次的指点和修改才能满足工作要求，有时候达不到工作要求。高分特征：员工悟性高，能很好的领悟领导的想法和交代的任务，工作结果突出，能很好的达成工作目标甚至超预期完成目标，各项工作得到上下游同事的好评。） ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★
3：在日常工作完成良好的情况下，部门主管赋予员工更多的工作职责，使其承担更大的工作责任，为培养员工能力而分配的工作。（低分特征：日常工作完成情况一般，不敢赋予其他工作，工作能力还需进一步培养提升。高分特征：工作能力强，能独当一面的开展工作，日常工作完成优秀，在保质保量完成岗位日常工作的情况下，主动承担额外的工作项目，并高效率高质量的完成。） ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★
团队合作：员工个人与他人一起工作时所表现出来的团结协作能力。（低分特征：合作意识不强，与其它成员配合不畅，可能会影响任务完成。不能与团队成员为完成工作进行非正式的讨论，关注自我。高分头特征：乐于分享、善与人合作，接纳、信任他人；能够很快找到共同立场并以对大家都有好处的方式解决问题；既能代表自己的利益，又能做到对其他群体公平；能够与同事一起解决问题，将反对的声音减弱至最低；很容易赢得同事的信任和支持。）
承压能力：个体适应工作难度、强度和挫折，并能抵御和对付这些方面带来的压力和挫折的能力。（低分特征：忍耐度低，遇到有难度或者工作中的挫折容易有情绪化的表现。高分特征：愿意接受富有挑战性的工作，面对强度大、难度高的工作，通过自身的努力和付出，去克服整体的困难，面对挫折表现出积极乐观的心态，并有效将压力化解。）
解决问题能力：解决问题的灵活性和思维的开阔性，遇到困难和问题时能够转换思路和方法，或同时考虑多种方法将问题解决。（低分特征：思路较为保守，固守在以前行之有效的办法，过早匆忙地下结论。高分特征：利用严密的逻辑和方法来解决复杂问题，提出有效的解决方案；从所有可用之源来寻找答案；能够看见隐藏的问题；非常善于做好分析工作；能够透过表面看本质，不会停留在最初的答案。）
解决问题能力 ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★
沟通协调能力：与他人进行言语、文字等方式沟通，收集利用信息进行协调工作的能力。（低分特征：缺乏条理，不能很好地提出一个有逻辑的主张，表达没有重点；表达风格乏味或令人不快，不会根据不同对象做出调整；在激烈的争论中无法保持冷静。高分特征：自如应对各种正式的表达场合：无论是一对一的表达，对一小群人或一大群人的表达，对同事的表达，还是对上司的表达；在表达过程中能够调动起听众的注意力，并控制群体互动过程；如果情况不对，则中途改变表达策略。）
沟通协调能力 ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★
时间管理能力：合理地安排和有效利用时间，善于把握时机，保持严格的时限观念。（低分特征：做事没有条理，浪费时间和资源；杂乱无章，没有确定轻重缓急；不会说“不”；容易分心；没有或不遵守时间计划或时间方案。高分特征：做事条理清楚、有序，高效利用时间；懂得做好工作分配，集中精力在更重要的优先事项上；与别人相比，时间花得更少，做的事情更多；能同时照管好几件事情。）
时间管理能力 ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★