企业员工职场伦理认知与工作状态调研

本次面向企业在职员工开展调研,旨在了解职场伦理认知、管理感知与工作行为状态,所有数据仅用于内部研究分析。
请根据您的日常实际感受,评价直接上司在以下伦理相关行为上的符合程度
我的直接上司 会倾听员工的心声 ★ ★ ★ ★ ★ ★
我的直接上司 会惩罚那些违反伦理道德标准的员工 ★ ★ ★ ★ ★ ★
我的直接上司 会以合乎道德的方式来安排自己的个人生活 ★ ★ ★ ★ ★ ★
我的直接上司 会秉持“员工利益最大化”的信念 ★ ★ ★ ★ ★ ★
我的直接上司 会做公平与平衡的决策 ★ ★ ★ ★ ★ ★
我的直接上司 值得信赖 ★ ★ ★ ★ ★ ★
我的直接上司 会与员工讨论商业伦理或商业价值观 ★ ★ ★ ★ ★ ★
我的直接上司 会树立按照伦理道德标准做事的榜样 ★ ★ ★ ★ ★ ★
我的直接上司 会在定义成功时不仅要看结果,还要看取得结果的方式 ★ ★ ★ ★ ★ ★
我的直接上司做决策时,会问“做什么事情是符合道德标准的?” ★ ★ ★ ★ ★ ★
请结合您的真实工作体验,判断您对以下职场场景描述的认同程度
为了公司利益,我违反了公司的规章制度。公司中的人不会因此对我抱有成见 ★ ★ ★ ★ ★ ★
为了公司利益,我违反了公司的规章制度。公司中的人不会因此而排斥我 ★ ★ ★ ★ ★ ★
在我们公司,为了公司利益,做出违反公司规章制度的行为是安全的 ★ ★ ★ ★ ★ ★
为了公司利益,我违反了公司的规章制度。公司中的人会因此而支持我 ★ ★ ★ ★ ★ ★
为了公司利益,我违反公司规章制度。公司中的人不会因此而为难我 ★ ★ ★ ★ ★ ★
请判断以下关于职业选择风险偏好的描述,与您自身情况的匹配程度
在找工作或选择就业企业时,我不愿意冒险。 ★ ★ ★ ★ ★ ★
相对于高风险高回报的工作,我更喜欢那些风险低收入稳定的工作。 ★ ★ ★ ★ ★ ★
我更愿意一直从事我所熟悉的工作。即使新工作能给我提供更高的回报,我也不愿意冒险去从事一份新工作。 ★ ★ ★ ★ ★ ★
我将工作中的风险看作是不惜任何代价都要去避免的状况。 ★ ★ ★ ★ ★ ★
请结合您所在企业的实际情况,判断以下相关描述的符合程度
如果对公司有利,我们公司的员工有时会违反公司的规章制度。 ★ ★ ★ ★ ★ ★
我们公司的员工为了帮助同事有时会不顾及公司的规章制度 ★ ★ ★ ★ ★ ★
我注意到同事为了使客户满意而违反公司的规章制度 ★ ★ ★ ★ ★ ★
为了保持公司的稳定发展,我的同事有时不得不违反公司的规章制度 ★ ★ ★ ★ ★ ★
我的同事们为了帮助其他同事,偶尔会不顾及公司的规章制度 ★ ★ ★ ★ ★ ★
我们公司的员工认为,为了给客户提供高质量服务,有时必须要违反公司的一些规章制度 ★ ★ ★ ★ ★ ★
请根据日常对直接上司的观察,评价其展现以下正向管理行为的频率
与我的上司在一起做事是非常荣幸的事 ★ ★ ★ ★ ★ ★
为了团队利益,直接上司不计较个人得失 ★ ★ ★ ★ ★ ★
我的上司的做事方式让人尊敬 ★ ★ ★ ★ ★ ★
我的上司表现出很能干、有魅力和自信 ★ ★ ★ ★ ★ ★
我的上司会谈论他最重要的价值观和信念 ★ ★ ★ ★ ★ ★
我的上司特别强调有明确目标的重要性 ★ ★ ★ ★ ★ ★
我的上司做决定时,会考虑道德、伦理方面的后果 ★ ★ ★ ★ ★ ★
我的上司强调树立集体使命感的重要性 ★ ★ ★ ★ ★ ★
我的上司乐观地谈论未来 ★ ★ ★ ★ ★ ★
我的上司会充满激情地谈论需要完成的任务 ★ ★ ★ ★ ★ ★
我的上司给大家描绘鼓舞人心的未来 ★ ★ ★ ★ ★ ★
我的上司对完成工作目标表现出非常有信心 ★ ★ ★ ★ ★ ★
在处理问题时,我的上司反复考虑其关键节点是否恰当 ★ ★ ★ ★ ★ ★
在处理问题时,我的上司能从不同角度,全面地进行分析 ★ ★ ★ ★ ★ ★
我的上司引导我从不同的角度去分析问题 ★ ★ ★ ★ ★ ★
我的上司给我提出如何完成任务的新思路或建议 ★ ★ ★ ★ ★ ★
我的上司不只是把我当成团队里普通一员,他会考虑我的独特个性 ★ ★ ★ ★ ★ ★
我的上司认为我是一个与其他人有不同需要、能力和抱负的人 ★ ★ ★ ★ ★ ★
我的上司帮助我发展自己的长处 ★ ★ ★ ★ ★ ★
请结合您的个人价值观,判断您对以下伦理相关观点的认同程度
一个人应该保证他的行为从未有意伤害过其他人,即便是很微小程度的伤害。 ★ ★ ★ ★ ★ ★
给他人带来危险的事是不能容忍的,不论危险有多小。 ★ ★ ★ ★ ★ ★
对他人潜在伤害永远都是错的,不论获取的利益有多大。 ★ ★ ★ ★ ★ ★
一个人应该永远不要在心理或身体上去伤害别人。 ★ ★ ★ ★ ★ ★
一个人不应该做任何威胁别人尊严和幸福的事情 ★ ★ ★ ★ ★ ★
一个人的行为如果会伤及无辜,那就不应该去做。 ★ ★ ★ ★ ★ ★
用行为的积极结果来抵消行为的消极后果,以这个标准来判断是否该做某事是不道德的。 ★ ★ ★ ★ ★ ★
个人的尊严和福利在任何社会形态中都是应该最受到关注的事情。 ★ ★ ★ ★ ★ ★
牺牲他人的幸福和利益从来都是没有必要的。 ★ ★ ★ ★ ★ ★
道德行为是最符合“完美行为”理念的行为。 ★ ★ ★ ★ ★ ★
没有哪一条道德原则能够至关重要到应该成为任何道德体系的一部分。 ★ ★ ★ ★ ★ ★
什么是有道德的?视情况会变化各异。 ★ ★ ★ ★ ★ ★
道德标准应该是个人化的;一个人所认为的“有道德”可能会被另一个人认为“不道德” ★ ★ ★ ★ ★ ★
道德不等同于正直与公正。 ★ ★ ★ ★ ★ ★
道德是什么?这个问题是不能解决的,因为道德和不道德的标准因人而异 ★ ★ ★ ★ ★ ★
道德标准仅仅是个人准则,它表明一个人的行为举止,而不应该用于对其他人的评判。 ★ ★ ★ ★ ★ ★
人际关系中的道德因素非常复杂,所以每个人都可以形成自己的道德准则。 ★ ★ ★ ★ ★ ★
严格地制定一些道德准则来禁止某类行为可能会妨碍人际关系优化和人际关系调整。 ★ ★ ★ ★ ★ ★
关于某品牌,谎言是否被允许完全视情况而定。 ★ ★ ★ ★ ★ ★
说谎是道德还是不道德的,取决于行为所处的环境。 ★ ★ ★ ★ ★ ★
请结合您的实际工作体验,判断您对以下工作自主感相关描述的认同程度
在这家公司,我对可能会影响我工作的事件具有足够的控制力。 ★ ★ ★ ★ ★ ★
.我很了解这家公司,这使我有能力控制会影响到我的事情。 ★ ★ ★ ★ ★ ★
.在这家公司,我能够阻止对我不利的事情发生。 ★ ★ ★ ★ ★ ★
我自己可以决定如何来着手来做我的工作 ★ ★ ★ ★ ★ ★
在如何完成工作上,我有很大的独立性和自主权 ★ ★ ★ ★ ★ ★
在决定如何完成我的工作上,我有很大的自主权 ★ ★ ★ ★ ★ ★
请根据您的真实工作行为,判断以下场景描述与您日常表现的匹配程度
为了更有效地工作,我打破公司的规则和政策 ★ ★ ★ ★ ★
为了给公司节约时间和金钱,我违背公司的政策 ★ ★ ★ ★ ★
我忽视公司规定,减少繁文缛节,做一个更有效的员工 ★ ★ ★ ★ ★
当公司规定与我的工作职责有冲突时,我打破那些规定 ★ ★ ★ ★ ★
.我违反那些降低公司运行效率的规定… ★ ★ ★ ★ ★
.我打破公司规则,帮助工作上有需要的同事完成任务 ★ ★ ★ ★ ★
当其他员工需要我在工作上帮助时,我不惜违背公司规定去帮助他/她。 ★ ★ ★ ★ ★
我不惜打破公司规则去帮助其他员工完成工作 ★ ★ ★ ★ ★
我帮助其他的员工度过工作上的难关,即使那意味着对公司政策的漠视 ★ ★ ★ ★ ★
我打破那些阻碍为服务对象提供良好服务的规则 ★ ★ ★ ★ ★
为了给服务对象提优质的服务,我忽视那些妨碍我工作的公司政策 ★ ★ ★ ★ ★
为了给服务对象提供更好的服务,我打破公司的规则 ★ ★ ★ ★ ★
请评价您自身在工作场景中的创新相关行为的表现程度
我是一个有创新性的人 ★ ★ ★ ★ ★ ★
在工作中,我会主动寻求应用新技术、新程序或新方法 ★ ★ ★ ★ ★ ★
我经常会产生一些有创意的点子和创新性的想法 ★ ★ ★ ★ ★ ★
我会向别人沟通和推销自己的新想法 ★ ★ ★ ★ ★ ★
为了实现自己新构想或创意,我会想办法争取所需要的资源 ★ ★ ★ ★ ★ ★
我会积极地为落实创新性构想制定适当的计划和规划 ★ ★ ★ ★ ★ ★
您认为企业开展职场伦理相关培训的必要性如何
非常有必要
比较有必要
一般
不太有必要
完全没必要
您的性别是
您的年龄是多少周岁
    ____________
您的累计全职工作年限是多少年
    ____________
您的最高学历是
初中及以下
高中或中专
大专
本科
硕士及以上
您当前所在的岗位类型属于
管理类
生产类
技术类
销售类
服务类
专业行政类
研发类
您所在企业的总人数规模为
50人以内
51-200人
201-500人
501-1000人
1000人以上
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