培训老师是否自信？对待大家热情么？有没有感觉到像家人一样的亲切？
您觉得课程的时间把控是否合适？课程时间是否过长或过短？
老师的语言表达是否清晰流畅？是否使用的标准普通话？有没有夹带方言？
您认为此次课程内容准备是否充分？有没有讲案例、讲故事？
培训内容是否实用？是否对自己今后的工作和生活有用？
培训板块组织是否条理清晰？您是否清楚岗前培训的课程安排？
下次您想参加公司提供什么培训？（请按照自己迫切需要充电的程度）
工作技能类培训，如：办公软件的使用
通用管理类培训，如：沟通技巧、投诉处理技巧、绩效面谈
常见公文写作方法，如：邮件发送
公司战略、企业文化
风控知识及案例分享
语言能力类的培训，如：普通话、演讲
任职能力培训，如：现场管理、目标管理、时间管理
团队建议类培训，如：拓展训练、激励类、班前班后会如何召开
工作压力缓解方法，如：阳光心态、情绪疏导
离职挽留技巧、团队人员保有方法
管理的基本工具，如：PDCA、SWOT、四象限等
其他