1级(2分)认为组织的愿景遥不可及、对组织的价值观极不认同;或认为阶段目标与愿景相割裂,缺乏与团队共同奋斗的耐心。
2级(4分)关注眼前利益,暂对组织各阶段目标有所认同,行动步调符合目标达成要求。价值观影响不大,或愿意进行调整已适应团队或目标发展。
3级(6分)对组织的愿景及各阶段目标较认同,行动步调尚可,能赶上团队整体要求。在组织成员中有良好口碑,获得大多数人的支持与信任。
4级(8分)对组织的愿景及各阶段目标高度认同,激情满怀;与团队成员理念高度一致,当成员遇到困难时,会主动协同,寻求解决之道。
5级(10分)为自己或帮助团队成员在人生目标与组织愿景之间寻找并强化共同点,并积极主动,为实现共同的愿景而竭力奋斗。