9月份部门主管满意度调查-技术中心_历史项目_免费模板

您的部门主管是否能做到惩罚分明，公平公开公正。

完全能做到

基本做到

偶尔徇私

按个人意愿执行

部门主管吃苦在前,敢挑重担，有团队意识，先部门后个人，以部门整体利益为先。

基本做到

偶尔指挥别人，自己不做事

光说不做

部门主管是否能够及时发现我的努力和工作进步，并进行表彰；当我遇到困难时，部门主管是否能够激励和鼓励我，并帮助我解决困难。

是

偶尔能

否

您认为您部门的团队协作和工作气氛如何？

我们部门职责清晰，各司其职，气氛一般。

我们部门气氛很和谐，配合很紧密，我很喜欢这个部门。

我们部门人际复杂，协作很糟，我不太喜欢这个部门。

我们部门工作气氛较好，配合默契不算高，但我挺喜欢这个部门。

我们部门责任互相推诿，负面情绪很严重，我不想呆在这个部门

您觉得您部门主管的管理能力如何？

有计划目标，有实施方案，有很好的考核机制，有创新，有培训，有监督机制

有计划目标，有实施方案，有考核机制，但缺乏有效监督机制

虽然有一整套管理机制，但执行不到位

管理无序，计划目标不清晰，想到哪做到哪，团队效率低下

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