“丝路之行，内训先行”随堂测试

感谢您能抽出几分钟时间来参加本次答题，现在我们就马上开始吧！

以下哪一个不是国际化人才队伍培养难点

风险大

周期长

机会多

成本高

使用国际化内训师培养国际化人才队伍的的优势

易于沟通

易于管理

成本更低

效率更高

国际化内训师培养现状

培养意识不够

内部良性竞争

双语教学困难

重视程度不够

培养机制不全

国际化内训师的开发步骤有建立内训师标准、（）、入后备池人才库、指明方向

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国际化内训师培养方法

开发系统培训课程

建立训用结合机制

强化网络培训支持

坚持带题式培训

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