FESCO-HR劳动法第3讲《劳动合同签订、续订风险管理》测试题（单选）

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以下哪种情形应当按照劳动关系处理：

A．大四学生李某在甲公司实习期间，要求甲公司按照劳动关系标准支付加班费

B．农民工李某跟随工头张某到甲公司工地工作，后因工作中受伤，要求甲公司申报工伤

C．客运公司将长途客运业务交由员工石某承包，石某每月向客运公司支付承包管理费，后因石某出交通事故死亡，其家属要求客运公司申报工伤

D. 甲公司的股东宋某出任该公司独任监事，其要求与甲公司签订劳动合同并按月领取工资

以下关于劳动合同的形式，说法正确的是：

A.只要是固定期限劳动合同到期后用人单位均可以终止

B.以完成一定工作任务的劳动合同不需要支付经济补偿金

C.固定期限劳动合同在实践中应用最普遍

D.只要签订了两次固定期限劳动，双方就只能签订无固定期限劳动合同

三、下列哪种情形应当签订无固定期限劳动合同：

A .张某第一次劳动合同期限自2010年5月1日至2011年4月30日，第二次劳动合同期限自2011年5月1日至2012年4月30日，第三次劳动合同期限自2012年5月1日至2013年4月30日，张某于2013年4月15日提出签订无固定期限劳动合同

B .张某与甲公司签订为期3年的劳动合同，期满后与乙公司签订为期4年的劳动合同，期满后又与丙公司签订为期3年的劳动合同，现与丙公司的劳动合同期限已满，张某提出与丙公司签订无固定期限劳动合同，甲乙丙为同一集团下属的全资子公司

C .张某第一次劳动合同期限自2007年8月1日至2008年7月31日，第二次劳动合同期限自2008年8月1日至2010年7月31日，张某于2010年7月31日提出签订无固定期限劳动合同

D .以上答案都不对

杨某与甲公司的首次劳动合同应于2014年6月30日到期，2014年6月29日，杨某向公司递交病假条，申请病假一周，根据杨某的工龄计算出其应享受的医疗期为3个月。针对上述情形，下列哪种处理方式是正确的：

A. 不考虑病假情形，于2014年6月30日单方终止劳动合同

B. 计算一周病假期，向杨某发出通知，告知其劳动合同于2014年7月5日终止

C. 向杨某发出劳动合同期限顺延的通知，告知其劳动合同于其医疗期满终止

D. 以上答案都不对

FESCO-HR劳动法 第3讲《劳动合同签订、续订风险管理》 测试题（单选）