您当前所属的内部单位/部门是？
职能管理部门
技术研发分所
业务运营事业部
环境相关业务板块
科技相关业务板块
综合服务事业部
您认为人力资源管理工作对日常业务开展的影响程度如何？
至关重要，直接决定工作推进效果
比较重要，会对工作产生明显影响
一般相关，仅部分场景有所涉及
关联度很低，几乎不会接触到相关内容
您认为哪些因素会直接影响企业人力资源管理的落地成效？（最多选3项）
整体管理体制机制
企业当前所处发展阶段
人力相关制度完善程度
员工整体规模与综合素质水平
管理层对人力工作的重视程度
企业文化与价值导向建设
人力职能部门的执行推动力
基层部门的落地执行力度
您认为当前单位的人力资源管理工作是否符合规范科学、高效便捷的评价标准？
请对当前各个人力资源管理核心模块的实际表现给出评价
| | 非常好 | 较好 | 不错 | 一般 | 有待提升 | 不了解相关情况 |
| 岗位权责划分与人员配置管理 | | | | | | |
| 员工绩效考核体系运行情况 | | | | | | |
| 薪酬分配机制合理性 | | | | | | |
| 各类员工激励措施落地效果 | | | | | | |
| 员工技能培训开展质量 | | | | | | |
| 员工职业发展通道建设 | | | | | | |
| 员工劳动权益保障落实 | | | | | | |
您对当前单位人力资源管理工作的整体满意度打多少分？（1-10分，分数越高越满意）
1分
2分
3分
4分
5分
6分
7分
8分
9分
10分
您所在部门的人力资源相关工作中，最需要优先优化的方向是哪一项？
岗位人员权责梳理划分
日常工作流程规范管理
员工技能提升培训体系
多元员工激励机制建设
上下级沟通渠道搭建
绩效考核机制优化调整
结合日常工作实际，您认为当前人力资源管理领域最亟待解决的核心问题是以下哪一项？
难以招聘到适配岗位需求的人才
现有人才培养模式和员工实际需求不匹配，效果不佳
现有管理模式下青年员工的职业发展空间较为受限
部门管理者事务性工作繁杂，没有充足精力开展员工培养与沟通
缺乏有效的激励机制留存核心人才
部门内员工工作量分配不均，受客观条件限制难以灵活调整
部门管理者缺少人力资源管理相关专业知识，工作开展方法不足
其他问题（可后续补充说明）
您对单位人力资源管理后续的优化提升还有哪些具体的意见或建议？