多选：新版新人训练津贴自（ ）起执行，如在此时间之前入司且处于一年内新人，可否同步享受新版津贴？（ ）
A、2019年1月1日
B、2019年4月1日
C、可以
D、不可以
新法调整后，试用业务员A，2019年1月入司， 1月挂零，2月FYC200，3月FYC500元，4月FYC-500元，5月仅综拓200元，则该业务员会在几月被挂零清退？（）
一名优才2019年1月1日入司，首月FYC3万，2-12月FYC1万，若其他指标均合格，则该名优才共获得训练津贴（）元？
A、108000元
B、240000元
C、102800元
D、192000元
一名优才于2019年1月2日入司，当月访后FYC30000元，若其他指标均合格，则当月可获得训练津贴（ ）元？最高分值：15分)
A、4800元
B、5400元
C、16000元
D、20000元
业务员A于2019年2月1日入司，自入司月起每月FYC均为10000元、3件保单，一季度入围特级业务员，若其5月1日转正，其4月份是否可以获得业绩津贴？
关于在考核期入司的新人（含二次入司），以下说法正确的是？
A、如在考核期内任一月连五累十且考核期累计FYC1000元的，则该新人不计入当前相应晋升考核人员的所辖人力
B、如在考核期内任一月连五累十或考核期累计FYC1000元的，则该新人不计入当前相应晋升考核人员的所辖人力
业务员A于2019年1月16日以FNA入司，若当月FYC600元，则2019年（ ）月为其训练津贴的第一月？
调整后正式业务员维持考核中产险如何计入？
A、个销产中商业车险财务预收保费的5%、个销产其他险种的实际佣金
B、个销产中商业车险财务预收保费的10%、个销产其他险种的实际佣金
O2O产品是否计算新人训练津贴？
A、计算，统计口径为访后
B、不计算
C、计算，统计口径为访前
O2O产品服务费（ ）业务员分级，（ ）业绩津贴提取。
A、不计入、不计入
B、不计入、计入
C、计入、计入
D、计入、不计入
FNA新人2018年12月1日入司，自入司月起每月FYC均为10000元，若其他指标均合格，那他前3个月可获得训练津贴（）元？
A、10800元
B、13200元
C、15600元
D、18000元
新版的优才训练津贴最高一个月可以领多少（ ）？
A、16000元
C、13000元
D、20000元
优才2019年1月16日入司，1月FYC600元，若其他指标均合格，则他的训练津贴从（）计发。分值：7.5分)
11月二次入司的业务员，在12月连五累十且考核期累计FYC1000元，是否计算02晋升04主管的考核人力中？（ ）