在新员工指导的“破冰期”（第一周），请根据您指导徒弟的经验，对下列指导动作的重要性进行评价。
您认为在“破冰期”阶段增强徒弟工作动机的重要程度为
请对“破冰期”（第一周）指导动作的重要程度进行排序
发展友谊
表达认可
解疑答惑
提供机会
增强动机
提升能力
在新员工指导的“适应期”（第一个月-第三个月），请根据您指导徒弟的经验，对下列指导动作的重要性进行评价。
您认为在“适应期”阶段增强徒弟工作动机的重要程度为
请对“适应期”（第一个月-第三个月）指导动作的重要程度进行排序
发展友谊
表达认可
解疑答惑
提供机会
增强动机
提升能力
在新员工指导的“成长期”（第四个月-第六个月），请根据您指导徒弟的经验，对下列指导动作的重要性进行评价。
您认为在“成长期”阶段增强徒弟工作动机的重要程度为
请对“成长期”（第四个月-第六个月）指导动作的重要程度进行排序
发展友谊
表达认可
解疑答惑
提供机会
增强动机
提升能力
在新员工指导的“担当期”（第七个月-第十二个月），请根据您指导徒弟的经验，对下列指导动作的重要性进行评价。
您认为在“担当期”阶段增强徒弟工作动机的重要程度为
请对“担当期”（第七个月-第十二个月）指导动作的重要程度进行排序
发展友谊
表达认可
解疑答惑
提供机会
增强动机
提升能力