本次面向职场人士开展职业倦怠相关情况调研，收集您的真实工作感受，为职场健康优化提供参考。
您当前所处的年龄区间是？
20岁及以下
21-30岁
31-40岁
41岁及以上
您累计的全职工作时长为？
3年以内
3-5年
6-10年
11-20年
21年以上
您当前在单位的岗位层级是？
普通基层员工
基层管理岗位
中层管理岗位
高层管理岗位
您目前就职的单位所属性质是？
国有企业
民营企业
外资企业
政府部门
事业单位
其他类型单位
请您结合自身实际工作体验，评估以下各类状态在您日常工作中出现的频率，选择对应选项即可。
请选择以下情绪疲惫相关状态在您工作中出现的频率
| | 从不 | 极少（一年几次或更少） | 偶尔（一个月一次或更少） | 经常（一个月几次） | 频繁（每星期一次） | 非常频繁（一星期几次） | 每天 |
| 工作结束后我总觉得身心俱疲 | | | | | | | |
| 下班时我已经完全没有多余精力 | | | | | | | |
| 想到第二天要上班我就觉得提不起劲 | | | | | | | |
| 日常工作对我来说压力感很强 | | | | | | | |
| 高强度工作后我有种快要撑不住的感觉 | | | | | | | |
请选择以下工作态度倦怠相关状态在您工作中出现的频率
| | 从不 | 极少（一年几次或更少） | 偶尔（一个月一次或更少） | 经常（一个月几次） | 频繁（每星期一次） | 非常频繁（一星期几次） | 每天 |
| 我对当前工作的兴趣越来越低 | | | | | | | |
| 我对待工作的热情远不如刚入职时 | | | | | | | |
| 我时常怀疑当前工作的实际意义 | | | | | | | |
| 我越来越不在意自己的工作产出是否有价值 | | | | | | | |
请选择以下工作成就感相关状态在您工作中出现的频率
| | 从不 | 极少（一年几次或更少） | 偶尔（一个月一次或更少） | 经常（一个月几次） | 频繁（每星期一次） | 非常频繁（一星期几次） | 每天 |
| 我认为自己能为所在单位创造有用的价值 | | | | | | | |
| 我自认可以熟练胜任手头的各项工作 | | | | | | | |
| 完成重要工作任务时我会获得很强的愉悦感 | | | | | | | |
| 我已经完成过不少让自己认可的工作成果 | | | | | | | |
| 我确信自己可以高效处理各类工作事务 | | | | | | | |
您认为当前工作中最容易引发疲惫感的因素是？
不合理的加班安排
过重的工作任务量
复杂的职场人际关系
看不到上升发展空间