管理层与您交流时的语气、态度、以及交流方式是否让您感觉舒服？
管理层在工作中的执行力您的评价是？（如员工提出员工餐味道不合口味，管理层了解后说改善，但后期没当回事）
亲和力表现较差的主要体现为？（如不能及时和员工进行沟通）
您觉得不满意的原因是？（举例说明：如管理层在提出你工作中出现的问题时给你的解决方案不一致，管理层表现出对你的事情制止不管等现象）
针对值班经理彭磊在工作中（解决问题时）出现的一些需要增强其改善的点，有哪些建议和意见可以帮助其改善的？(此建议对于管理层的成长有很大的作用力）
管理层在工作中的执行力处理方式让您不满举例说明（如提出大桌需要增设2个纸巾盒，管理层第一时间没有增添俩个纸盒）
员工在工作中遇到困难时，管理层是否愿意及时来进行解决和处理？