领导力风格九宫图中高度关注人际关系忽视关注任务结果的风格是权威型。
DISC 性格分析中，C型被称为仔细型、严谨型I。
GROWAY管理者成长模型中，第一项关键环节是目标设定。
PRM员工辅导模型中P指的是
A、现象呈现
B、原因分析
C、解决方案
D、实践操作
PRM员工辅导模型中原因分析的层级中不包括：
A、内部与外部
B、组织与个人
C、个人
D、实践操作
授权管理描述不正确的是：
A、选择需要授权的任务
B、原因分析
C、明确任务要求
D、监控与鼓励
双因素理论除了激励因素，还包括：
A、心理因素
B、满足因素
C、保障因素
D、期望因素
士气低落的原因，描述不正确的是：
A、目标计划不科学合理
B、缺乏强有力监督管理
C、成绩得不到认可时
D、员工技能不足
管理者就是发现问题、解决问题，确保实现（ ）的过程。
A、团队价值
B、目标
C、个人价值
D、自我成长
TKI冲突处理模型中，竞争型的特点是（ ）。
A、强硬合作
B、不强硬合作
C、强硬不合作
D、不强硬不合作
领导力风格九宫图中，分为_______、__________、中庸型、贫乏型、______。
填空1 ____________
填空2 ____________
填空3 ____________
激励因素长久未变换形式，将会逐渐转变为____________。
授权的五项原则包括选择需要授权的任务、_______、明确任务要求、监控与鼓励、_______________。
填空1 ____________
填空2 ____________
领导I型下属需要认可其__________、并监督其_________________。
填空1 ____________
填空2 ____________
请从盖洛普Q12中选取一个问题，并针对此问题制订行动方案。