2019-3总经理直管人员月度KPI评分统计--To行政人事部

一、营运副总李力为月度得分

培训达成率：每月至少2次培训；满分20分；您的评分为？说明：少一次培训记录扣5分

二、行政人事部经理何燕梅月度评分

人员流失率：计时人员低于3%，计件人员低于10%；满分30分；您的评分为？说明：每超0.5%扣1分。