督导团队质量：督导熟悉知道活动的信息，包括活动机制/促销员需求数量。
督导招聘质量：促销员招聘人数为活动需求人数储备量的150%（5人以下城市200%）
督导招聘质量：玛氏箭牌销售第一次面试促销员的合格率是否为80%以上？
督导培训质量：督导培训能做到以下几项？
培训内容完整：包括公司/品牌/产品知识/活动内容/惩罚机制/销售技巧/实操演练等；1分
参与人数符合招聘人数要求的120%以上；1分
所有参加培训的促销员能全面掌握促销信息，考试100%通过；2分
以上都不符合；0分
督导主动沟通频率：督导在沟通上能做到以下几项？
按时召开启动会议及每周例会，能清楚讲解项目的执行内容，及时提交会议记录；1分
每周至少三次主动和门店负责人及城市项目负责人进行沟通；1分
以上都不符合；0分
督导提交数据报告及时性和准确性：督导是否能按时要求提交？
请问您本档活动已巡门店数（只填写需要上促销员的门店数）：
促销员积极主动：请您对促销员的积极主动的程度给予选择评分。
非常主动，接触率90%；10分
很主动，接触率80%；8分
较主动，接触率70%；6分
主动，接触率60%；4分
不太主动，接触率50%；2分
完全不能接受；0分
促销员标准用语的使用：请根据您对促销员的观察，以下哪项最符合您观察到的情况？
准确传递促销信息、买赠机制；熟悉产品知识、准确传递产品卖点；灵活运用销售技巧招揽顾客、促成销售；4分
声音响亮并完整准确说出活动主题口号、标准用语；3分
能完整说出活动主题口号及标准用语，但声音不响亮；2分
不能完整说出活动主题口号及标准用语；0分
促销员在岗纪律：请根据您对促销员的观察，以下哪几项符合您观察到的情况？
不迟到，不早退，按规定时间在岗；1分
不私自离开工作岗位，如去洗手间或仓库补货，按时填写离岗登记表；1分
在工作期间不开小差，不与其他促销人员聊天或用手机做与工作无关的事情；1分
主动使用助销工具：如耳麦、档期规定的托盘、手套、口罩等；1分
以上都不符合；0分
促销员陈列维护：请根据您对促销员的观察，以下哪几项最符合您观察到的情况？
陈列排面维护：促销产品饱满、排列整齐、补货及时；1分
价格牌清晰醒目，摆放到位（如见不到价格牌，此项不得分）；1分
陈列情况与报表反馈一致；1分
促销辅助道具，如：促销信息牌、赠品试吃装等样品展示齐全、醒目；1分
以上都不符合；0分
促销员仪容仪表：请根据您对促销员的观察，以下哪几项最符合您观察到的情况？
促销员整体形象气质佳，牙齿整洁，精神饱满，待客亲和有礼；1分
促销员身高、年龄符合活动要求；1分
促销员按活动规定统一着装、整洁、得体；2分
以上都不符合；0分
促销员物资管理：请根据您对促销物资管理的了解情况，以下哪几项最符合你了解到的情况？
按照物资发运清单上的数量进行清单收货，遇数量不对需要立刻反馈；1分
按物资的分配进行及时配送进店；1分
做好物资在仓库管理，遇门店数量不足，及时补货；1分
做好物资管理工作，记录清晰，无物资丢失；1分
能处理物资管理中出现的突发情况，无任何投诉；1分
以上都不符合；0分
请问您针对本档督导、促销员或执行过程提出宝贵的意见及建议：
非常感谢您的意见反馈！请提交您的反馈，我们将记录并计算到服务商的KPI评分中，同时要求服务商根据您所反馈的内容进行调整与改善。让我们一起努力，提升店内促销员的管理效率与质量吧。谢谢！