| 得分 | |
| 领导能力 组织激励下属克服困难、完成目标的能力 | ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ |
| 企划创新能力 抓住核心问题，开拓新思路的能力 | ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ |
| 判断决策能力 把握全局，迅速做出判断，并进行决策的能力 | ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ |
| 沟通交际能力 通过沟通解决问题和协调指导下属工作的能力 | ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ |
| 洞察应变能力 洞察问题本质，及时有效地处理危机事件的能力 | ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ |
| 培训指导能力 有针对性地培训下属，帮助下属成长的能力 | ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ |
| 工作态度 工作的主动性、协调性、责任心、表率能力等 | ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ |
| 个人修养 做事公平、公证，被员工尊重的程度 | ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ |
| 人际关系 与下属友好相处，受下属欢迎的程度 | ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ |
| 详细描述 | |
| 领导能力 组织激励下属克服困难、完成目标的能力 | ____________ |
| 企划创新能力 抓住核心问题，开拓新思路的能力 | ____________ |
| 判断决策能力 把握全局，迅速做出判断，并进行决策的能力 | ____________ |
| 沟通交际能力 通过沟通解决问题和协调指导下属工作的能力 | ____________ |
| 洞察应变能力 洞察问题本质，及时有效地处理危机事件的能力 | ____________ |
| 培训指导能力 有针对性地培训下属，帮助下属成长的能力 | ____________ |
| 工作态度 工作的主动性、协调性、责任心、表率能力等 | ____________ |
| 个人修养 做事公平、公证，被员工尊重的程度 | ____________ |
| 人际关系 与下属友好相处，受下属欢迎的程度 | ____________ |