（单选）哪项属于培训一级负责人的职责？
组织开展年度培训需求调研，编制总部《年度培训计划及预算》
监督考核各单位培训落实情况并给予必要支持
督促完成本单位年度/月度培训计划并对计划内容初审
落实本单位的培训工作，并于每月底提交本月度培训资料至总部综合管理中心
（单选）哪项属于培训二级负责人的职责？
每月底提交本月度培训资料至总部综合管理中心
负责公司级培训工作的组织、实施、协调等工作
配合总部实施年度培训需求调研并编制本单位的《年度培训计划及预算》
（单选）对于培训服务协议要求，下列说法正确的是？
服务费用不到10000的，服务期限为1年
服务费用10000-20000的，服务期限为2年
服务费用20000-30000的，服务期限为4年
服务费用4万以上的，服务期限为5年
（单选）张三本月度完成了3场本部门培训授课，分别是0.5小时的《招聘面试技巧》，满意度为85分；2小时的《年度培训需求调研与年度培训计划制定》，满意度为79分，1小时的《培训管理办法宣贯》，满意度为100分，则本月授课津贴为？
（判断）在服务期限内，因员工单方面提出离职或因违反公司的规章而被开除需要按“培训服务协议”规定赔偿相应损失
（判断）外训学员的差旅费统一由所在中心助理统一发起。
（判断）条线负责人在选派外训人员时原则上优先考虑在库后备人才
（判断）体系化文件宣贯可享受授课津贴及课程开发的补助
（判断）业务骨干小张开发了一门课程，提报评审团进行评审，能拿到一笔课程开发补助
（判断）各中心内部开展的专业类培训要做好录像的存档（相机提前向综合管理中心借阅）
（多选）对于内训指标要求的是？
各中心年度专业培训场次数不少于4场
管理人员年度学时数
高管（C级及以上）年度授课时数不少于6课时
各中心学习案例开发数
（多选）以下为内训师的职责要求的是？
积极配合所在单位组织开展培训工作，每月度要完成一定量的授课时数
参加综合管理中心组织的针对内部讲师素质/能力提升相关培训
接受综合管理中心的统一管理和安排，服从公司的培训管理办法
年度要完成一定量的授课时数
（多选）对于培训组织现场纪律表述正确的是？
培训期间不迟到、不早退
若无特殊要求，培训如有请假，需提前向培训主办部门及直属上级请假
专项及重大培训，主办部门应训后25日内提交培训项目复盘报告
手机统一调整至静音或震动状态
（多选）下列属于外训要求的是？
中心助理可训后三天内发起审批
训后要完成培训总结
训后一周内完成外训课程转换，组织内部培训
确实因私无法参加的，部分培训费用有个人承担
（多选）下列属于培训体系一级分类的是？
社招新员工培训
岗前培训
校招管培生入职集训
在职员工培训
（多选）对于内训师激励描述正确的是？
享受一定标准的内训师津贴
可参与内训师赋能TTT培训
享受课程开发的奖励
个人授课和个人月度绩效进行挂钩
（多选）关于培训档案归档正确的是？
培训档案需包含（课件、照片/视频、评估表、签到表、试题考试成绩）
每月30日前提交当月度培训材料及下月培训计划表
当月培训档案及下月计划必须经经项目总/中心负责人审批同意
各部门编制部门年度培训需求计划，于12月10日前向综合管理中心/项目HRBP提交
（多选）下列对于体系类文件宣贯表述正确的是？
宣贯完毕后，不一定要做培训效果评估
即使体系类文件比较简单，也要有互动答疑动作，方可进去考试阶段
考试数量已经满足20道要求，覆盖了大部分的重要知识点
考试完成即代表整个文件宣贯结束
（多选）以下哪些培训一定要有现场录像？
财务管理中心针对《培训管理办法》的转宣贯培训
综合管理中心针对《三大手册》条线专业版转宣贯
《培训管理办法》宣贯培训
工程管理中心《工程质量管理》条线专业培训